工伤劳动仲裁诉讼时效多久

　　工伤劳动仲裁诉讼时效多久？工伤劳动仲裁诉讼时效为一年。单位应在职工事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可延长。单位未申请的，工伤职工等1年内可自行申请。劳动争议仲裁时效一年，因不可抗力等可中止，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议有别。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤劳动仲裁诉讼时效多久

　　 工伤劳动仲裁诉讼时效为一年。

　　 根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 二、工伤赔偿请问是怎么赔偿的

　　 工伤赔偿需根据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级来确定。首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

　　 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。若职工因工伤需要安装辅助器具，还可获得相应的辅助器具费赔偿。

　　 对于五级至十级伤残的职工，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准会因地区不同而有所差异，一般以统筹地区上年度职工月平均工资等为计算基数。

　　 职工或其家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便顺利获得应有的工伤赔偿。

　　 三、工伤赔偿一般是怎么赔偿的

　　 工伤赔偿需根据具体情况确定赔偿项目和标准。通常涵盖以下方面：

　　 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，若存在伤残，根据伤残等级享受相应的伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。

　　 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，由工伤保险基金支付。

　　 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 此外，工伤职工还可能享受辅助器具配置、康复治疗费、生活护理费等赔偿项目，具体赔偿标准和方式需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

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