做了四天自离有工资吗

　　做了四天自离有工资吗？劳动者做四天自离一般有工资，法律规定付出劳动就应按实际工作天数和约定标准获报酬。但自离若致单位损失，单位可要求赔偿。单位拒付工资，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、做了四天自离有工资吗

　　 劳动者做了四天自离通常是有工资的。

　　 根据法律规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数和约定的工资标准支付劳动报酬。自离虽然可能违反了用人单位的规章制度，但并不影响劳动者获得已工作期间工资的权利。

　　 不过，实践中自离可能会引发一些问题。若自离给用人单位造成了直接经济损失，例如影响了工作的正常开展、导致业务受损失等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但需有证据证明损失的存在及具体金额。而且，用人单位扣除赔偿费用后的工资余额不得低于当地月最低工资标准。

　　 如果用人单位以劳动者自离为由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

　　 二、工资仲裁可以仲裁几年

　　 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 在这一年时效内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以关于工资仲裁，通常是一年时效，但存在特殊情况需具体分析。

　　 三、劳动争议如何补偿工资

　　 劳动争议中工资补偿需依不同情形而定：

　　 其一，未及时足额支付工资。若用人单位存在此类情况，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 其二，加班工资未支付。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 其三，违法解除劳动合同导致工资损失。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 在主张工资补偿时，劳动者需注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请等相关证据，以维护自身合法权益。

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