企业停工停产工资发放标准

　　企业停工停产工资发放标准？企业停工停产工资发放分三种情况：一个工资支付周期内按劳动合同标准支付；超周期且劳动者正常劳动，工资不低于当地最低工资标准；超周期劳动者未正常劳动，发放生活费，标准按各地规定执行。这些标准平衡双方利益，企业应遵循。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业停工停产工资发放标准

　　 企业停工停产工资发放标准如下：

　　 若停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是基于劳动合同的约定，保障劳动者在此期间的基本收入权益。

　　 若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此时劳动者正常付出劳动，企业有义务按此标准支付报酬，以维持劳动者基本生活。

　　 若超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不同地区经济社会情况有差异，各地规定的生活费标准能结合当地实际保障劳动者基本生存。

　　 这些标准旨在平衡企业与劳动者双方利益，企业应严格遵循，保障劳动者合法权益，避免劳动纠纷。

　　 二、停业工资补偿标准

　　 停业工资补偿标准因不同情形存在差异。

　　 若是用人单位因经营困难等原因停业，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地规定发放生活费。

　　 若企业破产停业，根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 具体补偿标准在实际操作中，需结合所在地区具体规定及实际情况来确定。

　　 三、压二个月工资是否违法行为

　　 压两个月工资通常属于违法行为。

　　 从法律层面来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“压两个月工资”这种行为明显违反了工资支付的及时性原则。

　　 一方面，该行为侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者通过付出劳动获取相应报酬，按时足额拿到工资是其基本权利。延迟发放工资，可能会给劳动者的生活带来经济压力，影响其正常生活开销。

　　 另一方面，劳动法律法规明确规定了工资支付周期和方式。若用人单位违反规定，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可以与用人单位协商，要求其按时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。此外，劳动者还可依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，用人单位压两个月工资的行为是违法的，劳动者应积极维护自身权益。

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