工厂搬迁员工不去老板不愿补偿怎么办

　　工厂搬迁员工不去老板不愿补偿怎么办？工厂搬迁员工不愿去且老板不补偿时，可这样解决：收集工作和搬迁相关证据，与老板协商（可借助工会等协调），协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工厂搬迁员工不去老板不愿补偿怎么办

　　 如果工厂搬迁而员工不愿意去，老板又不愿补偿，可以考虑以下途径解决：

　　 （一）收集证据

　　 1. 收集工作相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系，这是后续维权的基础。

　　 2. 收集工厂搬迁的相关证据，例如搬迁通知、公告等，明确搬迁的事实和新的工作地点等情况。

　　 （二）协商沟通

　　 1. 员工可以与老板再次进行协商，以书面或者面对面的形式，理性陈述自己要求补偿的依据，如根据劳动法相关规定，工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，员工不去新地址工作，工厂应给予补偿。

　　 2. 如果协商过程中老板有不合理的要求或者拒绝协商，可以通过工会或者职工代表进行协调沟通。

　　 （三）法律途径

　　 1. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照仲裁流程提交相关证据材料，请求仲裁委判定工厂支付经济补偿。

　　 2. 如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　 二、工厂搬迁有赔偿吗

　　 工厂搬迁是否有赔偿需要分情况来看。

　　 如果工厂搬迁在本市行政区域内，且没有对劳动合同的履行造成实质影响，例如没有改变劳动者的工作岗位、工作内容、工资待遇等，这种情况下通常是没有赔偿的。工厂可能会提供一定的交通补贴等便利措施。

　　 但是，如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，比如搬迁到外地，使得员工通勤距离极远无法正常上下班等情况，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。此时，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容，如协商不成，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、工厂搬迁外地员工得不到赔偿怎么办理

　　 若工厂搬迁至外地，员工得不到赔偿，可通过以下途径维护自身权益：

　　 一是与工厂协商。尝试与工厂管理层进行友好沟通，明确指出根据相关法律规定，工厂跨地区搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂应支付经济补偿。通过协商争取达成赔偿协议。

　　 二是申请劳动仲裁。若协商不成，员工可在法定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、工厂搬迁通知等，以证明自己的工作情况和工厂搬迁的事实。

　　 三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据和合理的诉求，以维护自己获得合法赔偿的权利。

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