干满十年离职有劳动补偿吗

　　干满十年离职有劳动补偿吗？干满十年离职是否有劳动补偿依具体情形判断：个人主动辞职通常无补偿；单位有过错致劳动者离职，单位应支付，工作十年付十个月工资；合同期满，单位降条件续订劳动者不同意有补偿，反之无补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、干满十年离职有劳动补偿吗

　　 干满十年离职是否有劳动补偿，需依据具体情形判断：

　　 其一，若劳动者因个人原因主动辞职，如自行决定寻求新的职业发展等，通常情况下，用人单位无需支付劳动补偿。

　　 其二，若因用人单位存在过错导致劳动者离职，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，则应支付十个月工资的经济补偿。

　　 其三，若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，用人单位需支付经济补偿；若是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，用人单位无需支付补偿。

　　 二、干了十多年工作离职有补偿吗

　　 干了十多年离职是否有补偿，需视具体情形而定：

　　 其一，若因用人单位存在过错导致劳动者离职，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十多年，通常应支付十个月以上工资的经济补偿。

　　 其二，若劳动者主动离职且用人单位不存在过错，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且协商内容包含用人单位支付补偿，则按协商执行。

　　 其三，若是用人单位主动辞退劳动者，且辞退不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 总之，工作十多年离职有无补偿，要依据离职原因以及相关证据来判断，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　 三、无期限合同怎么离职

　　 无固定期限劳动合同的员工离职，可通过以下合法途径：

　　 一是协商一致离职。员工可主动与用人单位沟通，就解除劳动合同的相关事宜，如离职时间、工作交接、经济补偿等进行协商，双方达成一致意见后，签订解除劳动合同协议，完成离职流程。

　　 二是预告解除。若员工因个人原因决定离职，在试用期内，提前三日以书面或其他约定方式通知用人单位；试用期满后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。通知应明确表达离职意愿及预计离职日期等信息。

　　 三是即时解除。当用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，员工有权随时解除劳动合同，无需提前通知，且可依法要求用人单位支付经济补偿。

　　 员工离职过程中，务必注意按照法律规定和合同约定履行相应义务，妥善处理工作交接等事宜，以维护自身和用人单位的合法权益。

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