成都劳动能力鉴定费用由谁出

　　成都劳动能力鉴定费用由谁出？成都劳动能力鉴定费用承担主体视情况定。初次由用人单位承担，职工或其近亲属再次鉴定且结论变化，费用由工伤保险基金付，未变则由申请人承担。因工伤认定申请人或用人单位原因致未按时出结论，期间费用由其承担，这利于保障职工权益等。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、成都劳动能力鉴定费用由谁出

　　 成都劳动能力鉴定费用的承担主体需视情况而定。

　　 一般来说，初次劳动能力鉴定费用由用人单位承担。这是基于用人单位有义务为职工的工伤认定及后续鉴定等程序提供必要支持。

　　 但如果是职工或者其近亲属提出再次鉴定申请，并且鉴定结论发生变化的，再次鉴定费用由工伤保险基金支付；若再次鉴定结论未发生变化，那么再次鉴定费用由申请人承担。

　　 此外，若劳动能力鉴定过程中，因工伤认定申请人或者用人单位原因导致未能在规定时间内作出劳动能力鉴定结论的，在此期间的劳动能力鉴定费用由工伤认定申请人或者用人单位承担。

　　 明确劳动能力鉴定费用承担主体，有利于保障职工合法权益，规范工伤鉴定相关流程，确保各方责任清晰，避免费用承担方面的纠纷。

　　 二、没有签合同怎么确定劳动关系

　　 确定没有签订合同情况下的劳动关系，可从以下方面着手：

　　 工资支付凭证或记录，如工资发放银行流水，能证明单位向劳动者支付报酬，体现劳动关系。

　　 工作证、服务证等能证明身份的证件，若劳动者持有印有单位名称等相关信息的证件，可作为劳动关系存在的证据。

　　 考勤记录，像打卡记录、考勤表等，显示劳动者的出勤情况，与劳动关系紧密相关。

　　 同事的证人证言，其他同事能证明劳动者在该单位工作，也有一定证明力。

　　 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可反映双方建立劳动关系的意向。

　　 还有用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，以及劳动者受单位管理，从事单位安排的有报酬的劳动，其劳动成果用于单位业务等方面的证据。综合这些证据，即便未签合同，也能有力证明劳动关系的存在。

　　 三、没有合同如何认定劳动关系呢

　　 认定劳动关系虽无合同，但可从多方面考量。首先，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能证明劳动关系，如工资发放银行流水、社保缴纳明细等。其次，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份，这些带有单位标识的证件可作为证据。再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也有证明力。考勤记录同样关键，能反映劳动者的工作出勤情况。此外，其他劳动者的证言，若能证明劳动者在用人单位工作，也可作为认定劳动关系的依据。还有，用人单位的业务往来文件、劳动者代表用人单位签订的合同等，都可侧面印证劳动关系。若能形成完整的证据链条，即便没有合同，也可认定劳动关系。

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