兼职合同公司买社保吗

　　兼职合同公司买社保吗？兼职时公司是否买社保要根据兼职类型判断。非全日制用工，单位要缴工伤保险，基本养老和医疗保险个人可自行缴纳；劳务兼职，公司一般无义务缴社保，社保缴纳可协商约定，不能一概而论。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职合同公司买社保吗

　　 兼职情况下公司是否买社保，需根据兼职的具体类型判断。

　　 如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。而基本养老保险和基本医疗保险，个人可按照灵活就业人员参保办法自行缴纳。也就是说，除工伤保险外，其他社保无强制要求单位缴纳。

　　 如果是劳务兼职，即个人与公司建立劳务关系而非劳动关系，公司一般无义务为其缴纳社保。劳务关系中，双方遵循意思自治原则，权利义务通常由双方协商确定，社保缴纳问题也可在合同中约定，但这并非法律强制公司必须承担的责任。

　　 所以，兼职合同中公司是否买社保要依据兼职性质来确定，不能一概而论。

　　 二、兼职合同必须交社保吗

　　 兼职合同是否必须交社保，需依据兼职的具体类型判断。

　　 若为非全日制用工兼职，用人单位需为员工缴纳工伤保险。按照法律规定，从事非全日制工作的劳动者，可与多个用人单位建立劳动关系。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可一次性结算伤残待遇及有关费用。不过，对于养老、医疗等其他社保，用人单位无强制缴纳义务。

　　 若兼职属于劳务关系，即个人与单位或个人之间形成的短期、临时性劳务服务关系，这种情况下双方不存在劳动关系，单位无需为兼职人员缴纳社保。

　　 所以，兼职合同并非都必须缴纳社保，要根据兼职形成的用工关系性质确定用人单位的社保缴纳义务。

　　 三、兼职劳务合同有社保吗

　　 兼职劳务合同通常没有社保。

　　 兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，双方按照合同约定履行权利和义务，用人单位没有为兼职人员缴纳社保的法定义务。

　　 与之不同，劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等调整，用人单位和劳动者需签订劳动合同，并且按照规定为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。

　　 不过，存在一些特殊情况。如果兼职人员实际上与用人单位形成了事实劳动关系，即便签订的是兼职劳务合同，也可能被认定为劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保。判断是否为事实劳动关系，可从用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬劳动、劳动是用人单位业务组成部分等方面考量。

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