员工偷盗被开除有补偿金吗怎么算

　　员工偷盗被开除有补偿金吗怎么算？员工因偷盗被开除一般无补偿金。若偷盗严重违反经民主程序制定且公示的规章制度，单位解除合同合法无需补偿。但单位解除程序不合法或制度不合理不合法，员工可主张权益获赔偿金，是否补偿视具体情况而定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工偷盗被开除有补偿金吗怎么算

　　 员工因偷盗被开除，一般情况下没有补偿金。

　　 从法律角度分析，若员工的偷盗行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示告知的，用人单位依据此解除劳动合同，符合法律规定，无需支付经济补偿。

　　 经济补偿的计算通常依据劳动合同法规定，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但此计算方式不适用于因严重违纪（如偷盗）被合法开除的情形。

　　 不过，若用人单位解除劳动合同的程序不合法，或规章制度本身存在不合理、不合法之处，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，员工因偷盗被开除是否有补偿需视具体情况而定。

　　 二、员工偷盗被开除有补偿金吗多少钱

　　 员工因偷盗被开除，通常没有补偿金。

　　 从法律角度分析，若员工偷盗行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，属于合法解除。根据相关法律规定，在这种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 判断用人单位解除是否合法，关键在于其规章制度是否符合法律规定。一方面，规章制度的制定程序要合法，需经过民主程序，如职工代表大会讨论等，并向员工公示告知；另一方面，内容要合理合法，对偷盗等严重违纪行为有明确界定和相应处罚规定。

　　 若用人单位解除劳动合同不符合上述条件，比如规章制度制定程序违法或内容不合理，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 总之，员工偷盗被开除有无补偿金及具体金额，要依据用人单位规章制度及解除程序的合法性来判断。

　　 三、干十年被开除赔偿多少

　　 工作十年被开除，赔偿数额需依据具体情形确定：

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