员工重病合同到期不续签有补偿吗

　　员工重病合同到期不续签有补偿吗？员工重病且合同到期，单位不续签补偿分情况：规定医疗期内不续签属违法，要支付赔偿金；医疗期满不续签，一般支付经济补偿，但员工有法定过错可不支付。大多情况单位需补偿，员工可合法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工重病合同到期不续签有补偿吗

　　 员工重病且合同到期，单位不续签是否有补偿需分情况判断：

　　 其一，若员工在规定医疗期内，依据相关法律，劳动合同应当续延至医疗期满。在此期间单位不续签，属于违法终止劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 其二，若医疗期已满，合同到期单位不续签，单位需支付经济补偿。补偿标准同样根据上述工作年限和月工资标准确定。但如果员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可不支付补偿。

　　 总之，单位在员工重病合同到期时不续签，大多情况下需支付相应补偿或赔偿金，员工可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、员工有重大疾病可以不续签合同吗

　　 员工患有重大疾病，用人单位并非绝对不可以不续签合同，但需要遵循严格法律规定。

　　 一方面，在劳动合同期满时，如果员工处于医疗期内，依据法律规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这意味着用人单位在此期间不能以合同到期为由不续签，否则属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 另一方面，若员工医疗期已满，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 总之，用人单位对于患重大疾病员工不续签合同需依法依规进行，否则将面临法律风险。

　　 三、员工生重大疾病合同到期后可以不续签吗

　　 员工生重大疾病合同到期后，用人单位并非绝对不可以不续签，但需遵循法律规定。

　　 从法律层面分析，在这种情况下，用人单位有一定限制。若员工处于医疗期内，即便合同到期，合同也应延续至医疗期满。这是为保障员工在患病治疗期间的基本权益。

　　 若医疗期已满，用人单位有不续签的权利，但需履行相应义务。一方面，要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 另一方面，若员工因重大疾病丧失或者部分丧失劳动能力，还需依据相关劳动能力鉴定结果，按照国家有关工伤保险的规定处理。比如可能涉及伤残待遇等。

　　 总之，用人单位在员工生重大疾病合同到期后不续签，要依法依规操作，充分保障员工的合法权益，避免因违法操作引发劳动纠纷。

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