公司降薪可以仲裁吗合法吗

　　公司降薪可以仲裁吗合法吗？公司降薪，劳动者可申请仲裁，其行为可能不合法。未经劳动者同意擅自降薪违反劳动合同约定，变更需协商一致并书面形式。仲裁时劳动者要提供证据，无合理依据的降薪通常会被裁决恢复待遇、补足差额，特殊情况降薪需公司举证。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司降薪可以仲裁吗合法吗

　　 公司降薪，劳动者可以申请仲裁，且公司降薪行为可能不合法。

　　 从法律角度看，劳动合同明确约定了工资标准等劳动报酬内容，公司未经劳动者同意擅自降薪，违反了劳动合同的约定。劳动报酬是劳动合同的重要条款，公司变更需与劳动者协商一致，并采用书面形式。

　　 劳动者申请仲裁是维护自身权益的合法途径。仲裁时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等，以证明公司存在降薪行为以及自身原工资水平。

　　 若仲裁委经审理认定公司降薪无合理依据，未与劳动者协商一致，通常会裁决公司恢复劳动者原工资待遇，并可能要求公司补足降薪期间的工资差额。

　　 不过，存在特殊情况，如公司因经营困难、客观经济情况发生重大变化等，在履行一定程序后合理降薪，可能具有合法性。但公司需承担举证责任，证明降薪的合理性与必要性。总之，公司降薪是否合法需结合具体情况判断，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。

　　 二、不经同意降薪可以仲裁吗

　　 未经同意降薪，劳动者可以申请仲裁。

　　 从法律层面看，劳动合同明确约定了劳动报酬等关键条款，用人单位未经劳动者协商一致擅自降薪，属于变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》相关规定。劳动者的合法权益受到侵害。

　　 劳动者申请仲裁时，要准备充分的证据。比如劳动合同，用以证明最初约定的薪资标准；工资条、银行工资流水，显示工资发放的明细及变化情况；与用人单位沟通降薪事宜的聊天记录、邮件、会议纪要等，证明用人单位未经同意实施降薪行为。

　　 仲裁过程中，劳动者可主张用人单位恢复原薪资待遇，若因降薪导致劳动者解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。仲裁机构会依据事实和法律规定，公正裁决，以维护劳动者的合法权益。所以，遇到未经同意降薪的情况，劳动者有权通过仲裁途径维权。

　　 三、公司无故降薪降职该如何要求赔偿

　　 公司无故降薪降职，劳动者可依以下步骤要求赔偿：

　　 第一，收集证据。需留存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与降薪降职相关的通知、邮件、聊天记录等，用以证明劳动关系、工资标准及降薪降职事实。

　　 第二，与公司协商。以书面形式向公司提出异议，阐明降薪降职无合法依据，要求恢复原工资和职位，并保留书面沟通凭证。若协商达成一致，形成书面协议。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。提交仲裁申请书及收集的证据，请求裁决公司恢复原工资待遇、职位，并支付因降薪造成的工资差额、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

　　 第四，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

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