劳动合同无效就不存在劳动关系吗

　　劳动合同无效就不存在劳动关系吗？劳动合同无效不代表不存在劳动关系，其认定要综合考量多因素。即便合同无效，若劳动者实际提供劳动等，劳动关系仍成立。确定劳动关系会审查多方面，此时劳动者权益仍受保护，关键看实际用工是否符合构成要件。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同无效就不存在劳动关系吗

　　 劳动合同无效并不意味着不存在劳动关系。

　　 劳动关系的认定需综合考量多种因素，而非单纯取决于劳动合同的效力。即使劳动合同被认定无效，若劳动者已实际提供劳动，用人单位接受且支付报酬等，劳动关系依然成立。

　　 根据相关法律规定，确定劳动关系时会审查以下方面：劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。即便劳动合同因欺诈、胁迫、乘人之危等致使合同无效，但只要劳动者与用人单位之间存在上述实际的用工情形，劳动关系就依然存在。

　　 在这种情况下，劳动者的权益依然受法律保护。例如，劳动者仍有权要求用人单位支付劳动报酬、享受相应的社会保险待遇等。用人单位不能因劳动合同无效而免除其应承担的法律责任。

　　 所以，劳动合同无效时劳动关系依然可能存在，关键在于实际用工情况是否符合劳动关系的构成要件。

　　 二、劳动局没有备案的劳动合同有效吗

　　 劳动局未备案的劳动合同通常是有效的。劳动合同的生效并不以劳动局备案为前提条件。

　　 根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要劳动合同具备必备条款，且是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使合同无效或可撤销的情形，就具有法律效力。

　　 虽然劳动局备案并非劳动合同生效的必要条件，但备案能起到一定的证明作用，在发生劳动争议时有助于提供相关证据。不过即使未备案，劳动者与用人单位之间的权利义务仍受合同约束。若一方违反合同约定，另一方有权依据合同条款及相关法律规定主张权益。例如，劳动者可要求用人单位按照合同约定支付工资、提供劳动条件等；用人单位可要求劳动者履行工作义务等。总之，劳动局未备案不影响劳动合同本身的效力。

　　 三、劳动合同纠纷被告不出庭会怎么样

　　 在劳动合同纠纷中，被告不出庭可能产生以下后果：

　　 1. 视为放弃答辩权利：被告放弃了在法庭上陈述自己观点、反驳原告诉讼请求的机会，不利于充分维护自身权益。

　　 2. 可能承担不利判决：法庭会依据原告提供的证据及陈述进行审理。若被告缺席，无法对证据进行质证、提出相反证据等，法庭可能会根据现有证据作出对被告不利的判决。

　　 3. 缺席判决的执行风险：即使被告不出庭，法院作出的判决依然具有法律效力。若被告不履行判决义务，原告可通过强制执行程序要求被告履行，被告可能面临财产被查封、扣押、拍卖等后果。

　　 4. 丧失和解机会：不出庭使得被告无法与原告在法庭主持下进行和解协商，可能失去通过协商解决纠纷、达成更有利解决方案的可能性。

　　 5. 影响自身信用：这种行为可能被视为不尊重司法程序，在一定程度上影响被告的信用记录，对其今后的社会活动等产生潜在不利影响。

　　 因此，劳动合同纠纷被告应尽量出庭，积极维护自身合法权益，若有特殊情况无法出庭，应及时与法院联系并说明情况，申请延期或委托代理人出庭。

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