公司克扣工资能仲裁双倍赔偿吗

　　公司克扣工资能仲裁双倍赔偿吗？公司克扣工资，员工不一定能仲裁获双倍赔偿。员工可先协商，不成可投诉或仲裁，一般能要求支付克扣工资及经济补偿。双倍赔偿有特定情形，克扣工资若属未及时足额支付报酬，符合条件或争取额外赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司克扣工资能仲裁双倍赔偿吗

　　 公司克扣工资，员工不一定能仲裁获得双倍赔偿。

　　 若公司克扣工资，员工可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一般情况下，公司克扣工资，员工申请仲裁可要求公司支付克扣的工资及经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 能主张双倍赔偿的情况通常是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 但如果公司克扣工资行为被认定为未及时足额支付劳动报酬，员工以此为由解除劳动合同，除要求支付克扣工资和经济补偿外，符合法定情形的，也可能通过仲裁争取额外赔偿，但并非固定的双倍赔偿。所以，需结合具体克扣工资的原因、证据情况等，确定是否能仲裁获得双倍赔偿。

　　 二、双倍薪资赔偿,需要请律师吗

　　 是否需要聘请律师，可依据劳动者本人的意志与选择进行。

　　 对于因涉及到劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等产生的争议案件，劳动者享有申请劳动仲裁的权利。

　　 这些劳动争议的范围广泛，包括但不仅限于上述所提及的问题。

　　 因此，劳动者可径直向当地区域的劳动仲裁机构提出仲裁申请。

　　 劳动者权益与企业雇主间的劳动争议仲裁时效是关键因素之一。

　　 在此情况下，劳动者或企业雇主的任何一方若发现自己的权力受到了另一方的侵害，都有义务在法定时间内行使申诉的权利，否则将失去由仲裁机构提供保护的机会。

　　 换言之，如未能及时行使仲裁权利，则作者胜诉的机会将会消失，等于失去了请求仲裁机构为之提供法律保障的权利。

　　 三、没签合同怎么要双倍赔偿

　　 在未签订劳动合同时，确实存在在满足特定条件下，劳动者有权向雇主请求双倍赔偿的法律规定。

　　 许多人对“双倍工资”这一概念的理解过于片面，仅仅将其视为“工资的双倍”。事实上，“双倍工资”的真正含义在于，它代表着劳动者每月实际领取的工资数额的两倍，而已经发放的工资部分则应予以相应扣除。通常情况下，在主张另一倍工资时，具体金额应根据实际发放的工资进行计算。

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