劳动合同有固定期限和无固定期限的区别

　　劳动合同有固定期限和无固定期限的区别？劳动合同的固定期限和无固定期限在多方面有区别。固定期限合同有明确起止日期，稳定性低，签订灵活，到期自然终止；无固定期限合同无终止日期，稳定性高，签订需满足条件，解除要符合法定情形。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同有固定期限和无固定期限的区别

　　 劳动合同的固定期限和无固定期限存在多方面区别：

　　 1.**合同期限明确性**：固定期限劳动合同对起始和终止日期有明确约定，合同到期后劳动关系自然终止，除非双方续签。无固定期限劳动合同则不约定终止日期，劳动关系可长期存续，仅在法定情形下才会解除。

　　 2.**稳定性**：固定期限合同给员工的职业稳定性相对较低，合同到期时，公司可能不再续签。无固定期限合同为员工提供了更高的职业稳定性，让员工有更长期的职业保障。

　　 3.**签订条件**：固定期限合同签订较为灵活，双方协商一致即可。无固定期限合同签订需满足一定条件，如劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限、连续订立二次固定期限劳动合同等。

　　 4.**解除难度**：固定期限合同到期自然终止，用人单位无需特别理由。无固定期限合同解除则需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，否则用人单位解除合同需支付经济补偿或赔偿金。

　　 二、劳动合同固定期限有几种

　　 根据法律规定，劳动合同的固定期限分为以下几种：

　　 一是短期固定期限。通常为一年以内，这类合同适用于临时性、季节性的工作岗位，用人单位与劳动者约定较短的合同期限，便于根据业务需求灵活调整人员。

　　 二是中期固定期限。一般是一至五年，这是较为常见的合同期限类型，适用于大多数普通岗位。它既能让用人单位和劳动者建立相对稳定的劳动关系，也给予双方一定的灵活性，在合同期满后根据实际情况决定是否续签。

　　 三是长期固定期限。五年以上的劳动合同属于长期固定期限，适用于对员工稳定性要求较高、需要长期培养和发展的岗位。这种合同能为劳动者提供较为稳定的工作保障，也有助于用人单位保留核心人才。

　　 综上所述，劳动合同固定期限主要有短期、中期和长期这三种类型，用人单位和劳动者可根据工作性质、岗位需求等因素协商确定具体的合同期限。

　　 三、劳动合同固定期限一般几年

　　 劳动合同固定期限时长法律未作强制规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以是较短的半年、1年，也可以是较长的5年、10年。实践中，常见的固定期限劳动合同有1年、2年、3年和5年。

　　 对于初次建立劳动关系的劳动者，用人单位可能倾向于签订1年或3年的合同，以便在较短时间内考察员工的工作能力和表现，决定后续是否继续合作。对于技术骨干、管理人员等核心员工，用人单位可能会与其签订3年以上甚至5年的合同，以稳定员工队伍。

　　 此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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