劳动合同到期后补偿标准如何计算

　　劳动合同到期后补偿标准如何计算？劳动合同到期后补偿标准分情况计算：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，无需支付补偿；除此情形外终止合同需支付，按工作年限算，月工资有相关界定，高工资者补偿有特殊标准。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同到期后补偿标准如何计算

　　 劳动合同到期后，补偿标准的计算需分情况讨论：

　　 （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形用人单位无需支付经济补偿。

　　 （二）除上述情形外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 二、怀孕期间劳动合同到期怎么处理

　　 女职工在怀孕期间劳动合同到期，应按照以下方式处理：

　　 （一）劳动合同应当续延。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即使劳动合同到期，只要女职工仍处于孕期，用人单位不能终止劳动合同，而应当自动延续劳动合同的期限。

　　 （二）用人单位不得降低待遇。在续延劳动合同期间，用人单位应当按照原工资待遇支付女职工工资，不得降低其工资待遇或者以其他形式歧视女职工。如果用人单位违反规定，降低女职工工资待遇或者解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金等。

　　 （三）女职工权益保护。女职工在怀孕期间享有一系列的劳动保护权益，如不得安排从事孕期禁忌从事的劳动等。若用人单位侵害女职工合法权益，女职工可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。

　　 三、怀孕了劳动合同到期了怎么处理

　　 当女职工怀孕且劳动合同到期时，应按照以下方式处理：

　　 （一）劳动合同自动延续。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便劳动合同到期，只要女职工处于怀孕状态，劳动合同会自动延续至其孕期、产期、哺乳期结束。

　　 （二）用人单位不得随意解除劳动合同。在此期间，用人单位不得以劳动合同到期为由终止劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，比如向女职工支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照经济补偿标准的二倍计算。

　　 （三）女职工权益保障。女职工在孕期享有一系列特殊的劳动保护权益，例如用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，且不得降低其工资、予以辞退等。总之，怀孕女职工在劳动合同到期时受到法律的特殊保护，用人单位应依法保障其权益。

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