解除劳动合同后不发工资怎么办

　　解除劳动合同后不发工资怎么办？解除劳动合同后单位不发工资，可先与单位协商，告知其违法，要求限期支付。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能直接申请仲裁，准备好相关证据。对仲裁结果不服可起诉，通过法律途径维护权益，保障工资发放。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、解除劳动合同后不发工资怎么办

　　 若解除劳动合同后单位不发工资，可采取以下措施：首先，与单位进行沟通协商，明确告知其不发工资的行为违反了劳动合同法及相关法律法规，要求其在合理期限内支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、解除劳动合同证明、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的工资得以顺利发放。

　　 二、劳动合同里面的竞业协议有效吗

　　 竞业协议作为劳动合同的一部分，其效力需综合多方面因素判断。

　　 一般而言，有效的竞业协议需满足以下条件：用人单位需有明确的商业秘密或其他保密事项存在，此为竞业协议的基础。同时，用人单位应在竞业限制期限内给予劳动者合理补偿，否则竞业协议对劳动者可能不产生约束力。另外，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的范围、地域、期限需合理，不得过度限制劳动者的择业自由。

　　 若竞业协议满足上述条件，通常是有效的。劳动者违反竞业协议约定，需按照协议约定向用人单位支付违约金。用人单位也有权要求劳动者继续履行竞业限制义务或给予相应赔偿。但如果竞业协议存在违反法律法规强制性规定、显失公平等情形，则可能被认定为无效或可撤销。

　　 三、劳动合同纠纷适用于民事诉讼吗

　　 劳动合同纠纷适用于民事诉讼。劳动合同纠纷属于平等主体之间因财产关系和人身关系引发的争议，符合民事诉讼的受案范围。

　　 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行合同过程中若产生诸如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等纠纷，均可通过民事诉讼途径解决。

　　 当劳动合同纠纷发生时，当事人可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循民事诉讼的程序规则，包括起诉、受理、审理、判决等环节。法院会依据相关法律法规，对案件事实进行审查判断，依法作出公正裁决，以保障当事人合法权益，维护劳动合同关系的稳定与公平。

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