职务侵占怎么取证才能立案

　　职务侵占怎么取证才能立案？职务侵占案件立案需获取多方面关键证据，包括主体身份、侵占行为、财物权属证据及证人证言。收集证据要保证来源合法，通过合法途径获取的证据才有证明效力，才可能满足立案要求推动案件进入司法程序。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、职务侵占怎么取证才能立案

　　 职务侵占案件要实现立案，需获取多方面关键证据。

　　 一是主体身份证据，要证明犯罪嫌疑人与被侵害单位存在职务关系，例如劳动合同、工作证、任职文件等，用以确定其在单位担任特定职务，具备职务侵占的前提条件。

　　 二是侵占行为证据，如财务账目资料，包括账目明细、资金流水等，从中找出犯罪嫌疑人非法占有单位财物的记录；业务往来文件，像合同、发票等，若存在篡改或违规操作，可作为侵占行为的有力证明。

　　 三是财物权属证据，明确被侵占财物属于单位所有，如购买凭证、产权证书等，证明犯罪嫌疑人所侵害的财物确为单位合法财产。

　　 四是证人证言，单位同事、客户等若知晓犯罪嫌疑人的侵占行为，其证言能够从侧面印证犯罪事实。证人需具备作证能力且证言要真实可靠。

　　 收集证据过程中，务必保证来源合法，通过合法途径与手段获取证据，才具有证明效力，才可能满足立案要求，推动职务侵占案件进入司法程序。

　　 二、职务侵占一定会判刑么

　　 职务侵占并非一定会判刑。

　　 从犯罪构成看，认定职务侵占需满足特定条件。主体上，必须是公司、企业或者其他单位的人员。行为上，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，且达到数额较大标准。

　　 从司法实践角度，存在不构成犯罪因而无需判刑的情况。若数额未达到当地司法机关规定的立案标准，不构成职务侵占罪，不会被判刑。比如一些地方规定职务侵占罪数额较大起点为六万元，未达此数额则不构成犯罪。

　　 此外，即便构成犯罪，还存在诸多可能导致从轻、减轻处罚甚至免予刑事处罚的情节。例如，犯罪情节轻微，有自首、立功表现，积极退赃退赔取得被害单位谅解等。这些情形下，司法机关可能根据具体情况，综合考量作出不起诉决定或判处免予刑事处罚。总之，职务侵占不一定必然导致判刑，要结合具体案件事实和证据来综合判定。

　　 三、职务侵占要提供什么证据

　　 职务侵占案件中，需提供多方面证据：

　　 一是证明犯罪主体身份的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录等，用以证实犯罪嫌疑人与公司、企业或其他单位存在职务上的隶属关系，这是认定职务侵占的前提。

　　 二是能证明侵占行为存在的证据。像公司财物的出入库记录、财务账目明细、业务往来合同等，从中可明确被侵占财物的来源、数量、价值及去向，以证实犯罪嫌疑人利用职务便利非法占有单位财物的事实。

　　 三是证明犯罪嫌疑人主观故意的证据，如聊天记录、邮件、会议纪要等，从中查找能体现其具有非法占有目的的表述或意图。

　　 四是有关被侵占财物价值的证据，如专业的资产评估报告、购买发票等，准确认定财物价值对于定罪量刑至关重要。

　　 五是证人证言，若有知晓犯罪嫌疑人侵占行为的同事、客户等证人，其证言可对案件事实起到佐证作用。收集证据过程中要确保合法性、真实性与关联性，以有力支撑职务侵占的指控。

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