没编制老师辞职有补偿吗

　　没编制老师辞职有补偿吗？没编制老师辞职是否有补偿依具体情况而定。学校有过错，老师以法定理由辞职，学校要支付经济补偿；老师因个人原因主动辞职且学校无过错，通常无需补偿；若合同有特别约定且合法，按约定执行，辞职要查看合同并留证。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没编制老师辞职有补偿吗

　　 没编制老师辞职是否有补偿需依据具体情况判断。

　　 若学校存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，老师以这些法定理由辞职，学校应支付经济补偿。经济补偿按老师在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　 若老师因个人原因主动辞职，且学校不存在上述过错情形，通常学校无需支付补偿。

　　 不过，若老师与学校签订的合同中有关于辞职补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照合同约定执行。老师辞职时应仔细查看合同条款，并收集保存好相关证据，以维护自身合法权益。

　　 二、中铁副总裁辞职有补偿吗

　　 中铁副总裁辞职是否有补偿需依据具体情形判断。

　　 若副总裁与中铁之间签订的劳动合同中有关于辞职补偿的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照合同约定执行。

　　 从法律层面，若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致副总裁辞职，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 反之，若副总裁是因个人原因主动辞职，且不存在用人单位过错等法定情形，同时劳动合同中也无特别约定，通常情况下是没有补偿的。具体补偿事宜需结合双方合同约定以及实际辞职原因等多方面因素，依据相关法律法规综合判定。

　　 三、因调岗被迫辞职怎么补偿

　　 若因调岗被迫辞职，劳动者可依法获得相应补偿：

　　 首先，用人单位未经协商一致擅自调岗，致使劳动者辞职，这种情况通常视为用人单位存在过错。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

　　 其次，经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 再者，若用人单位调岗属于违法变更劳动合同，劳动者还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 劳动者需收集能证明调岗不合理、被迫辞职等相关证据，如调岗通知、沟通记录、辞职信等。通过与用人单位协商解决补偿问题，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

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