黑中介会让你签劳动合同吗

　　黑中介会让你签劳动合同吗？黑中介对待劳动合同有两种情况。有的会签，但合同常显失公平、内容模糊或含违法条款；有的不签，借此逃避责任，让求职者维权难。求职者要警惕，签合同细审条款，未签则收集证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、黑中介会让你签劳动合同吗

　　 黑中介可能会让求职者签劳动合同，也可能不签，具体情况需分点分析。

　　 有些黑中介会让求职者签订劳动合同，不过这类合同往往存在诸多问题。合同条款可能显失公平，例如规定劳动者承担不合理的高额违约责任，却大幅减轻中介方责任；合同内容可能模糊不清，对于工作岗位、工作时间、劳动报酬等关键信息表述不明，为日后侵害劳动者权益埋下伏笔；甚至可能包含违法条款，如要求劳动者从事违法活动等。

　　 也有部分黑中介根本不与求职者签订劳动合同。这是因为不签合同能让他们更方便地逃避法律责任。一旦求职者权益受损，由于缺乏书面合同作为证据，维权会变得十分困难。黑中介可以随意否认双方约定，导致劳动者难以证明劳动关系的存在以及约定的具体内容。

　　 无论黑中介是否让签劳动合同，求职者都应保持警惕。仔细审查合同条款，若发现问题及时咨询专业人士；若未签订合同，要注意收集能证明双方关系及约定内容的证据，如聊天记录、工作证等，以维护自身合法权益。

　　 二、没有毕业能不能签劳动合同

　　 未毕业的学生通常不能签订劳动合同。

　　 根据相关法律规定，建立劳动关系的主体需具备劳动者资格。未毕业学生的身份是学生，其主要任务是完成学业，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。所以，他们与用人单位签订的合同不属于劳动合同。

　　 不过，若学生已完成学业，处于等待毕业证发放阶段，且符合用人单位录用条件并实际参加工作，此时可能被认定为劳动关系，签订的合同也可视为劳动合同。

　　 未毕业学生一般会与单位签订实习协议。实习协议主要明确实习期间双方的权利和义务，与劳动合同不同，它不受劳动法调整，而受民法调整。

　　 若未毕业学生在工作中权益受损，不能依据劳动法维权，但可根据实习协议及相关民事法律，追究单位违约责任或侵权责任。

　　 三、劳动合同最短可以签几个月

　　 根据法律规定，劳动合同最短期限并无明确下限。理论上，只要双方协商一致，哪怕是一个月甚至更短期限，都可签订固定期限劳动合同。

　　 不过，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限根据工作任务实际情况而定。当工作任务完成，劳动合同即行终止。

　　 同时，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工没有明确的最短期限要求，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。

　　 实践中，虽然法律未严格限制最短期限，但企业与劳动者签订短期合同需遵循公平、平等自愿、协商一致等原则，不得借此侵犯劳动者合法权益。

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