兼职合同则么写

　　兼职合同则么写？撰写兼职合同要涵盖双方信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密条款、违约责任、合同期限、争议解决等关键内容，还给出简单示例，提醒具体条款可依实际调整补充。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职合同则么写

　　 撰写兼职合同，应涵盖以下关键内容：

　　 1. 双方信息：明确雇主与兼职人员的姓名、地址、联系方式等。

　　 2. 工作内容：详细描述兼职工作的职责和任务。

　　 3. 工作时间：注明具体工作时间段、每周工作天数和每天工作时长。

　　 4. 薪酬待遇：明确报酬金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期（如每周、每月）。

　　 5. 保密条款：若涉及公司机密信息，需规定兼职人员的保密义务。

　　 6. 违约责任：约定双方若违反合同应承担的责任。

　　 7. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止日期，或说明以完成一定工作任务为期限。

　　 8. 争议解决：规定双方出现争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。

　　 以下为简单示例：

　　 甲方（雇主）：[姓名]，地址：[地址]，联系方式：[电话]

　　 乙方（兼职人员）：[姓名]，地址：[地址]，联系方式：[电话]

　　 经双方协商，乙方担任[兼职岗位]，工作内容为[具体工作]，工作时间为[时间段]。甲方按[支付方式]向乙方支付报酬[金额]，支付周期为[支付周期]。双方应遵守保密义务，若一方违约，需承担相应责任。本合同自[起始日期]至[终止日期]有效。如发生争议，双方应先协商解决，协商不成可通过[仲裁/诉讼]解决。

　　 以上合同内容仅作参考，具体条款可根据实际情况调整和补充。

　　 二、做兼职要合同吗

　　 做兼职是否要合同，需视具体情况而定。

　　 如果是兼职构成非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种情况下不强制要求签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同是更稳妥的做法。书面合同能清晰约定工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，保障双方合法权益。

　　 若兼职不属于非全日制用工，比如是临时性的劳务工作等，从保障自身权益角度，建议签订合同。合同能对工作要求、劳动报酬、违约责任等进行明确约定。当出现纠纷时，合同就是重要的证据，可据此维护自己的合法权益。

　　 总之，虽然做兼职不绝对需要合同，但签订合同能有效降低风险，保护兼职者和用人单位双方的利益，建议尽量签订书面合同。

　　 三、兼职要订合同吗

　　 兼职是否要订合同需分情况来看。

　　 如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，从事非全日制工作的兼职人员与用人单位可以不签订书面劳动合同，以口头协议明确双方的权利和义务。不过，为避免日后可能出现的纠纷，如工资支付、工作时间等方面的争议，签订书面合同能更清晰地界定双方权益。

　　 若是兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳务关系，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但从保障自身权益角度出发，建议签订合同。签订合同可以明确工作内容、工作报酬、支付方式、违约责任等重要条款。一旦发生纠纷，书面合同能作为重要的证据，维护双方的合法权益。

　　 综上，兼职不强制要求签订合同，但为保障自身合法权益，签订书面合同是更为稳妥的做法。

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