员工旷工怎么合法处罚

　　员工旷工怎么合法处罚？员工旷工合法处罚需依规进行。规章制度要依法定民主程序制定并公示告知；明确合理适度的处罚标准，依旷工天数分层设措施，保留证据；处罚程序要合法，给员工陈述申辩机会，书面送达处罚决定。多方面依法依规可避法律风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工旷工怎么合法处罚

　　 员工旷工合法处罚需遵循法律规定和公司合法有效的规章制度。

　　 首先，规章制度要依法制定。用人单位应通过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定旷工相关规定，并进行公示或告知员工。

　　 其次，明确处罚标准。处罚要合理适度，一般可根据旷工天数分层次设定处罚措施，比如旷工一天给予警告处分，旷工达一定天数可扣除相应绩效奖金，连续旷工多日可依据《劳动合同法》规定以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，但需保留好员工旷工的证据，如考勤记录、通知其上班的沟通记录等。

　　 再者，处罚程序要合法。作出处罚决定前应给予员工陈述和申辩的机会，确保其知情权。处罚决定应以书面形式送达员工，注明处罚原因、依据和申诉途径等内容。

　　 合法处罚员工旷工要从制度制定、标准设定到程序执行等多方面严格依法依规进行，以避免法律风险。

　　 二、如何跟老板讲旷工补偿

　　 与老板沟通旷工补偿，需遵循一定策略与方式。

　　 首先，选合适时机。挑选老板相对不忙碌、心情平稳的时候沟通，比如在工作汇报结束且氛围较好时提出。

　　 沟通时，要清晰有条理。明确指出旷工并非员工主动意愿，而是因某些客观合理因素导致，如遭遇突发重大疾病、家庭紧急状况等不可抗情况，需提供相应证明材料，如医院诊断书、相关部门出具的文件等，以证明确有特殊缘由。

　　 接着，说明旷工对自身及工作的影响。阐述自己虽因特殊情况旷工，但事后已通过加班等方式弥补工作进度，未对整体工作造成实质性负面影响。

　　 最后，依据法律法规和公司规章制度，合理提出补偿诉求。表明希望获得合理补偿，补偿方式可包括调休、适当经济补偿等，并强调这是基于合法合规基础上的请求，期望老板理解并支持。沟通全程保持礼貌、专业态度，以促进问题妥善解决。

　　 三、员工旷工可以去仲裁吗

　　 员工旷工，用人单位或员工均有可能申请仲裁。

　　 若用人单位以员工旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，员工对该解除决定不服，认为用人单位违法解除，员工有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。员工需提供能证明自身与用人单位存在劳动关系、出勤情况等相关证据。

　　 反之，若用人单位因员工旷工，造成生产经营损失等情况，用人单位也可申请仲裁，要求员工赔偿相应损失。用人单位要提供规章制度明确旷工相关规定、员工旷工事实、损失情况及与旷工关联性等证据。

　　 劳动仲裁中，关键在于证据的收集与提交，以及对相关法律法规和单位规章制度的准确适用。双方均应根据具体情形，积极准备证据材料，以维护自身合法权益。

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