劳动仲裁了劳动关系就解除了吗

　　劳动仲裁了劳动关系就解除了吗？劳动仲裁不必然导致劳动关系解除。它是解决劳动争议的方式，目的是裁决纠纷明确权利义务。其过程中劳动关系是否解除取决于具体情形与仲裁结果，裁决生效、诉讼判决等都影响判定，二者无必然直接因果联系。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁了劳动关系就解除了吗

　　 劳动仲裁并不必然导致劳动关系解除。

　　 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其目的在于通过法定程序对劳动纠纷进行裁决，以明确双方权利义务。在劳动仲裁过程中，劳动关系是否解除取决于具体情形及仲裁结果。

　　 若劳动仲裁裁决劳动者与用人单位解除劳动关系，如裁决用人单位支付经济补偿并解除劳动合同等，那么劳动关系自裁决生效时起解除。但如果仲裁结果只是要求用人单位履行某项义务，如支付工资、补缴社保等，而未涉及劳动关系解除，劳动关系通常不会因仲裁而自然解除。

　　 此外，即使仲裁后一方对结果不服提起诉讼，在诉讼期间劳动关系也不一定解除，仍需根据法院最终判决来确定。总之，劳动仲裁与劳动关系解除之间没有必然的直接因果联系，要依据具体的仲裁及后续法律程序结果来判定劳动关系是否解除。

　　 二、单位欠社保费能申请劳动仲裁吗

　　 单位欠社保费，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　 社保是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

　　 在申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴费明细等，以证明与用人单位存在劳动关系以及单位欠缴社保费的事实。

　　 劳动仲裁程序一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

　　 若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁及后续法律途径，有助于维护劳动者的合法权益，促使单位补缴社保费，保障劳动者享受应有的社会保障待遇。

　　 三、什么样情况下可以申请劳动仲裁

　　 申请劳动仲裁需满足多种情形。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，在以下情况可申请：一是因确认劳动关系发生的争议，比如双方对是否存在劳动关系有分歧。二是关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，像用人单位违法解除劳动合同等情况。三是因除名、辞退和辞职、离职产生的争议，例如单位不合理的辞退决定。四是有关工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等劳动标准方面的争议，比如未依法缴纳社保等。五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像拖欠工资、不支付工伤赔偿等。总之，只要劳动者认为自身合法权益在劳动过程中受到用人单位侵害，且符合上述劳动争议范畴，就可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。

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