老板欠3个月工资不发怎么办

　　老板欠3个月工资不发怎么办？老板欠3个月工资不发，可先与老板协商并保留记录；接着向劳动监察部门投诉，携带证明劳动关系材料；协商投诉无果则申请劳动仲裁，清晰阐述诉求并提供证据；符合条件还能向法院申请支付令督促支付。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、老板欠3个月工资不发怎么办

　　 若老板欠3个月工资不发，可按以下步骤处理：

　　 首先，与老板协商。尝试直接与老板沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求给出合理的支付时间和方案。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

　　 其次，向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。

　　 再者，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，需清晰阐述事实与诉求，并提供充分证据支持。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，可申请法院强制执行。

　　 最后，若符合条件，还可通过向法院申请支付令的方式，督促老板支付工资。若老板对支付令无异议，法院可根据申请强制执行。

　　 二、工资拖欠三个月不发算违法吗

　　 工资拖欠三个月不发属于违法行为。

　　 根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就构成拖欠工资行为。拖欠三个月显然超出了合理范畴。

　　 劳动者遇到这种情况，有多种途径维护自身权益。其一，可与用人单位进行协商，明确要求其尽快支付拖欠工资，了解拖欠原因并确定支付时间节点。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。其三，若协商无果，可申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付拖欠工资，若对仲裁结果不满意，还能依法向人民法院提起诉讼。

　　 总之，用人单位拖欠工资三个月的行为严重侵犯了劳动者合法权益，劳动者有权依法追回应得工资。

　　 三、离职了拖欠员工工资多久内结清

　　 根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，离职时用人单位就应当结清工资，不存在所谓“多久内”的模糊期限。

　　 若用人单位未及时结清，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商，要求其立即支付拖欠工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可通过申请劳动仲裁的方式主张工资及相应赔偿，仲裁裁决后，用人单位不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。总之，用人单位必须及时足额支付离职员工工资。

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