解除劳动协议会拿钱吗

　　解除劳动协议会拿钱吗？解除劳动协议能否拿到钱要具体情况具体分析：协商一致解除，用人单位按规定付经济补偿；用人单位单方面解除，存在法定过错要付补偿，劳动者有过错则不用付；劳动者单方面解除，一般不用付，因单位违法则要付。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、解除劳动协议会拿钱吗

　　 解除劳动协议是否能拿到钱，需根据具体情况判断：

　　 一是协商一致解除。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二是用人单位单方面解除。若用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，则无需支付经济补偿。

　　 三是劳动者单方面解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但若是因用人单位拖欠工资等违法情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

　　 二、解除劳动协议不履行怎么办

　　 当遇到解除劳动协议一方不履行的情况，可通过以下方式处理：

　　 其一，协商解决。双方当事人可以再次进行沟通协商，尝试友好地解决争议。明确向不履行方指出其不履行行为的不当性，以及可能带来的法律后果，促使其自觉履行解除劳动协议的相关义务。

　　 其二，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者或用人单位可依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好充分的证据，如劳动协议文本、解除协议的通知或相关协商记录等，以证明解除劳动协议的合法性以及对方不履行的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

　　 其三，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，当事人可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实情况作出最终的判决。通过法律途径维护自身合法权益，确保解除劳动协议能够得到有效执行。

　　 三、解除劳动年终奖可算吗

　　 在解除劳动合同时，年终奖是否计算需要分情况来看：

　　 一是看劳动合同或公司规章制度的约定。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额及计算方式等，或者公司规章制度对此有具体规定，且员工符合相关条件，那么在解除劳动合同时，员工应获得相应比例的年终奖。例如，约定根据员工年度工作时间占全年工作时间的比例发放年终奖，那么按此比例计算应得数额。

　　 二是考虑解除劳动合同的原因。若因用人单位违法解除劳动合同，员工在解除前已正常履行工作职责，用人单位应按规定支付年终奖。但如果是员工严重违反公司规章制度等自身过错导致劳动合同解除，用人单位可根据具体情况决定是否发放年终奖。

　　 总之，解除劳动合同时年终奖的计算要依据具体约定和解除原因来综合判断，员工可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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