劳动合同怎么样签订才合法

　　劳动合同怎么样签订才合法？签订合法有效的劳动合同要满足主体合格（用人单位与劳动者均符合相应资格）、内容合法（含法定必备条款且不违法违规）、形式合法（一般书面，非全日制可口头）、程序合法（平等自愿等），这样才能保障双方权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同怎么样签订才合法

　　 签订合法有效的劳动合同，需满足以下条件：

　　 一是主体合格。用人单位须具备合法经营资格，有招工权；劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。

　　 二是内容合法。劳动合同应包含法定必备条款，如用人单位名称、住所等，劳动者姓名、住址等，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。同时，不得违反法律法规强制性规定，不得包含欺诈、胁迫等无效或可撤销条款。

　　 三是形式合法。劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。非全日制用工可以订立口头协议。

　　 四是程序合法。签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。用人单位不得扣押劳动者证件、收取财物等。只有满足上述条件，签订的劳动合同才合法有效，能切实保障双方权益。

　　 二、签劳动合同不盖章有效吗

　　 劳动合同不盖章是否有效，需分情况讨论：

　　 若用人单位法定代表人或其授权代表在劳动合同上签字，即便未盖章，该劳动合同通常也是有效的。因为法定代表人的签字在法律上可代表用人单位的意志，其签字行为能使合同在双方之间产生法律效力，双方应按合同约定履行各自义务。

　　 若既无法定代表人或授权代表的签字，又无单位盖章，那么这份劳动合同一般是无效的。劳动合同是确立劳动关系的重要法律文件，需要用人单位与劳动者双方意思表示一致，并通过一定形式予以确认。盖章或法定代表人签字就是这种确认的常见方式，缺少这些形式要件，难以认定双方就劳动合同内容达成了有效合意。

　　 劳动者在签订劳动合同时，应注意要求用人单位完成必要的签字或盖章手续，以保障自身合法权益。

　　 三、劳动合同没签字的话有效吗

　　 劳动合同没签字是否有效，需分情况来看：

　　 若用人单位与劳动者协商一致，达成了订立劳动合同的合意，但仅有一方签字，另一方未签字，则该劳动合同尚未成立，也就不具有法律效力。因为根据法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，需双方当事人协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　 不过，如果有其他证据能够证明双方已经实际履行了劳动合同的主要义务，例如劳动者已经按照用人单位的安排提供了劳动，用人单位也已经向劳动者支付了劳动报酬等，在这种情况下，即使劳动合同未签字，也可视为双方已经建立了劳动关系，并且该劳动合同可被认定为有效。

　　 总之，一般情况下劳动合同需双方签字才有效，但存在实际履行主要义务等特殊情形时，即使未签字也可能有效。

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