合同到期不续签可以领失业金吗怎么申请

　　合同到期不续签可以领失业金吗怎么申请？合同到期不续签，符合非本人意愿中断就业、缴满规定年限保费、有求职要求等条件可领失业金。申请时单位先备案，失业人员准备材料在规定时间办理，经审核通过次月发钱，各地有差异可咨询经办机构。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同到期不续签可以领失业金吗怎么申请

　　 合同到期不续签，符合条件可以领失业金。条件为：非因本人意愿中断就业；已缴纳失业保险费满规定年限；有求职要求，愿意接受职业培训和介绍。合同到期不续签，若单位原因不续签或双方协商一致不续签，属非本人意愿中断就业；若本人主动不续签，不符合条件。

　　 申请流程如下：

　　 1. 用人单位在终止劳动合同后，需及时将失业人员名单、档案等报送失业保险经办机构备案。

　　 2. 失业人员准备相关材料，如身份证、失业证明、照片等，具体材料依当地规定。

　　 3. 失业人员在规定时间内，前往失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。

　　 4. 经办机构对提交材料审核，核实失业情况和资格条件。

　　 5. 审核通过后，从次月起发放失业金，一般通过银行转账至指定账户。

　　 各地申请条件和流程有差异，建议失业人员咨询当地失业保险经办机构，以了解详细政策和要求。

　　 二、三年合同到期单位不续签需要提前通知吗

　　 根据法律规定，对于三年合同到期单位不续签是否需提前通知，法律未作强制性统一要求。

　　 部分地区有地方法规明确规定，劳动合同终止时用人单位需提前一定时间通知劳动者。比如，当地规定需提前三十日书面通知，那么单位就应按此执行。若单位未提前通知，可能需承担相应赔偿责任。

　　 然而，在没有相关地方法规规定的情况下，单位在合同到期不续签时，没有必须提前通知的法定义务。但从合理和诚信角度出发，提前通知劳动者，能让劳动者有时间做好再就业准备，也有助于减少纠纷。

　　 如果单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、三年合同到期不续签赔几个月按底薪赔嘛

　　 劳动合同到期，若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年合同到期不续签，用人单位需支付三个月工资作为经济补偿。

　　 这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非底薪。平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若劳动者不续签，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。

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