劳动关系认定必须仲裁

　　劳动关系认定必须仲裁？劳动关系认定不一定要先仲裁。劳动者能凭工资欠条直接起诉，诉讼请求不涉其他争议的按普通民事纠纷受理。用人单位与劳动者达成调解协议后，一方不履行，另一方有多种维权途径，总之具体情况依案件事实和法律规定定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动关系认定必须仲裁

　　 劳动关系认定并非必须先经过仲裁。虽然劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，但在某些情况下，劳动者可以直接向法院提起诉讼。

　　 根据相关法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

　　 此外，如果用人单位与劳动者就劳动关系是否存在等事项达成调解协议，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议或者未达成调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁；一方当事人在法定期限内对调解协议不申请仲裁，不履行调解协议，另一方当事人可以依法向人民法院申请支付令；人民法院受理申请后，经审查，认为债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议；用人单位在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

　　 因此，劳动关系认定并非必须仲裁，具体情况需根据案件事实和相关法律规定来确定。

　　 二、劳动法规定的劳动标准

　　 劳动法规定了多方面劳动标准。工作时间方面，一般每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，特殊行业有特殊规定。休息休假上，劳动者享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、病假等。工资待遇要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。劳动安全卫生方面，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。女职工和未成年工特殊保护方面，禁止安排女职工从事矿山井下等禁忌劳动，对未成年工的使用和特殊保护有专门规定。职业培训方面，用人单位有责任为劳动者提供职业技能培训等。这些劳动标准旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动市场健康有序发展。

　　 三、劳动法规定旷工多少天

　　 劳动法未明确规定旷工具体天数。旷工天数的认定通常由用人单位的规章制度来确定。

　　 一般而言，用人单位会在规章制度中详细说明旷工的界定标准及相应后果。比如规定连续旷工3天以上或累计旷工一定天数（如5天、7天等）视为严重违反公司纪律，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　 在司法实践中，如果用人单位依据其合法有效的规章制度对旷工员工进行处理，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示或告知，那么该处理通常会得到认可。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工，否则可能面临被解除劳动合同等不利后果。若劳动者对用人单位关于旷工的认定及处理有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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