拖欠工资劳动仲裁后还不给怎么办

　　拖欠工资劳动仲裁后还不给怎么办？劳动仲裁后用人单位仍不支付拖欠工资，劳动者可向法院申请强制执行，法院还可对其罚款、拘留。若情节严重，用人单位可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将面临刑事处罚，劳动者要通过合法途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资劳动仲裁后还不给怎么办

　　 若劳动仲裁后用人单位仍不支付拖欠工资，劳动者可采取以下措施：首先，可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不执行的，劳动者有权向法院递交强制执行申请，通过法院强制要求用人单位履行支付义务。其次，用人单位可能面临罚款、拘留等处罚。法院有权对用人单位采取罚款、拘留等强制措施，迫使用人单位尽快支付工资。再者，若用人单位拒不执行情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据刑法规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为将被追究刑事责任。一旦认定构成此罪，用人单位相关责任人将面临刑事处罚。劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径促使用人单位支付拖欠工资，保障自身的劳动所得。

　　 二、拖欠工资多少天可以申请劳动仲裁

　　 用人单位一旦拖欠工资，劳动者即可申请劳动仲裁，并无固定天数限制。

　　 劳动报酬关乎劳动者切身利益，用人单位应按时足额支付。若出现拖欠情况，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

　　 申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁流程包括提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等环节。

　　 在仲裁过程中，劳动者要积极配合，如实陈述情况，提供准确证据。仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行，确保工资得以顺利追回。总之，劳动者发现工资被拖欠，应及时采取措施，借助劳动仲裁等合法手段保障自身经济权益。

　　 三、拖欠工资1500可以告劳动局吗

　　 拖欠工资1500元可以向劳动局投诉。

　　 根据相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。无论拖欠金额多少，劳动者都有权维护自身合法权益。

　　 当遭遇工资拖欠时，可采取以下步骤：首先，收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。然后，前往当地劳动监察部门或劳动局进行投诉，提交相关证据并说明情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。

　　 即使金额较少，通过投诉也有助于推动问题解决，同时对用人单位起到警示作用，避免更多劳动者权益受侵害。若用人单位仍不支付，劳动者还可进一步通过劳动仲裁等法律途径追讨工资。所以，不要因金额少而放弃维护自身权益，向劳动局投诉是可行且有效的方式。

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