暑假工合同不去算违约吗

　　暑假工合同不去算违约吗？是否构成暑假工违约要看合同具体约定，有明确违约条款时不去工作可能违约。合同若存在欺诈、胁迫可撤销，不去工作不违约。因突发疾病、自然灾害等不可抗力不能工作也不违约。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、暑假工合同不去算违约吗

　　 是否构成违约需要看暑假工合同的具体约定。

　　 如果合同中明确规定了开始工作的时间、工作内容、双方的权利义务等相关条款，并且对不去工作有违约条款的约定，比如约定了违约金等情况，那么不去可能构成违约。

　　 但如果合同签订存在欺诈、胁迫等情形，使签订合同一方违背真实意愿签订合同，那么该合同可被撤销，不去工作不构成违约。

　　 另外，如果因为不可抗力因素，例如突发疾病、自然灾害等，导致无法按照合同约定去工作，这种情况下一般不构成违约。

　　 二、暑假工干了四天签了合同能走吗

　　 在签了合同的情况下，暑假工干了四天能否离开，需根据合同具体约定以及相关法律规定来判断。

　　 从合同角度看，如果合同中明确约定了工作期限以及提前离职的相关条款，那么应当按照合同执行。比如合同约定了必须工作满一定天数，未经允许不得提前离职，且约定了违反此规定需承担违约责任，那么在这种情况下擅自离开可能需承担相应责任。

　　 从法律层面，劳动者享有一定的辞职权利。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同。对于试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如果该暑假工岗位有类似试用期的约定，那么提前三日通知用人单位后，可以离职。

　　 若合同没有特别约定限制离职，或者虽有约定但该约定违反法律强制性规定，那么暑假工可以在合理通知用人单位后离职，用人单位应依法结算已工作四天的工资。

　　 三、暑假工不签合同违法吗

　　 暑假工不签合同是否违法，需分情况来看。

　　 若暑假工属于勤工俭学性质，一般不视为劳动关系，不签订劳动合同不违法。勤工俭学的学生与用人单位之间不存在建立劳动关系的合意，主要目的是锻炼和获取一定报酬补贴生活等，这种情况下双方可不签订劳动合同。

　　 若暑假工不属于勤工俭学，比如已毕业等待就业期间利用假期打工等，与用人单位形成了事实上的劳动关系，则用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 总之，判断暑假工不签合同是否违法，关键在于双方是否构成劳动关系。

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