外卖众包是劳务合同吗

　　外卖众包是劳务合同吗？外卖众包不一定是劳务合同，判断其合同性质要依据双方实际权利义务关系。平台与骑手可能形成劳务或劳动关系，需综合约定、履行情况等因素判断，有争议可收集证据通过协商等途径解决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、外卖众包是劳务合同吗

　　 外卖众包不一定是劳务合同。判断其合同性质，需依据双方实际权利义务关系来确定。

　　 从常见情况看，外卖众包平台与骑手可能形成多种关系。若骑手相对独立，工作时间、方式等自主决定，平台仅提供订单信息，不进行严格管理，这种更符合劳务合同特征。劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方不存在隶属关系，报酬按工作量结算。

　　 然而，若平台对骑手有较多管理和约束，如要求在特定时间保持在线、遵守配送规范等，双方可能形成劳动关系。劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，用人单位需保障劳动者相关权益。

　　 所以，不能简单认定外卖众包就是劳务合同，要综合双方约定、实际履行情况等多方面因素判断。若在这方面存在争议，可收集相关证据，通过协商、调解或法律途径解决。

　　 二、涉外卖货合同怎么签的

　　 签订涉外卖货合同需遵循一定流程和要点，以保障双方权益。

　　 首先，明确合同双方信息，详细列出买卖双方的名称、地址、联系方式等。确保信息准确无误，避免后续沟通和履行合同出现问题。

　　 其次，清晰界定外卖货的具体内容。包括货物的名称、规格、数量、质量标准等。对于质量标准，可引用国家标准、行业标准，若有特殊要求应详细说明。

　　 再者，确定价格及支付方式。明确货物的单价、总价，注明支付时间节点和支付方式，如银行转账、支票等。同时，约定支付的违约责任，保障款项按时支付。

　　 然后，规定交货条款。确定交货地点、交货时间和交货方式，明确运输费用承担方。还需约定货物交付时的验收标准和验收期限。

　　 另外，要约定违约责任。明确双方在不履行或不完全履行合同义务时应承担的责任，如违约金数额或计算方式。

　　 最后，明确争议解决方式。可选择协商、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，并在合同中写明具体的仲裁机构或管辖法院。

　　 双方仔细审核合同条款，确保无歧义后签字盖章，合同即生效。

　　 三、做外卖员怎么签合同的

　　 外卖员签订合同一般有以下步骤和要点：

　　 1. 明确合同类型：主要有劳动合同和劳务合同。若与外卖平台或配送站点建立劳动关系，应签订劳动合同，受劳动法保护；若是兼职或灵活用工模式，可能签订劳务合同。

　　 2. 查看合同条款：仔细阅读合同各项条款，包括工作内容，明确送餐区域、工作时间、配送单量等要求；劳动报酬，了解工资计算方式、支付时间和方式；休息休假，知晓每周或每月休息天数等；劳动保护和条件，如是否提供必要的配送装备等；违约责任，明确双方违约需承担的责任。

　　 3. 协商条款：若发现合同条款不合理或有疑问，可与用人单位协商修改。例如，对工作时间过长或报酬计算方式不清晰的条款提出异议。

　　 4. 签订合同：双方达成一致后，在合同上签字盖章。务必确保合同一式两份，自己留存一份。

　　 5. 留存证据：签订合同后，妥善保存合同文本，以防日后出现劳动纠纷时作为维权依据。

　　 签订合同过程中，要保持谨慎，保障自身合法权益。

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