劳动仲裁收到受理通知书后怎么做

　　劳动仲裁收到受理通知书后怎么做？收到劳动仲裁受理通知书后，要研读通知书明确开庭关键信息；准备证据材料并编号分类多备副本；熟悉相关法律法规；确定是否委托代理人；提前规划庭审发言，做好这些以维护自身合法权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁收到受理通知书后怎么做

　　 收到劳动仲裁受理通知书后，可按以下步骤操作：

　　 第一，仔细研读通知书内容，明确仲裁的开庭时间、地点等关键信息，避免因疏忽错过重要环节。

　　 第二，着手准备证据材料。围绕仲裁请求，收集、整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班证明等。确保证据真实、合法、有效且关联性强，并按照一定逻辑顺序进行编号、分类，最好准备多份副本，以备仲裁庭及对方当事人所需。

　　 第三，熟悉劳动法律法规。依据自身案件情况，深入了解相关法律规定，明确自己的权利义务，以便在仲裁过程中合理主张权益。

　　 第四，确定是否委托代理人。若自身法律知识欠缺或处理案件经验不足，可考虑委托专业律师或其他具备资格的代理人参与仲裁，提高胜诉几率。

　　 第五，提前规划庭审发言。梳理案件事实和理由，清晰、准确地组织语言，想好如何陈述仲裁请求、说明事实经过以及回应对方观点。做好充分准备，有助于在劳动仲裁中更好地维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁是请律师好还是个人处理

　　 劳动仲裁请律师还是个人处理，需综合多方面因素考量。

　　 若个人对劳动法律法规有较为深入的了解，熟悉仲裁流程，且案件事实清晰、争议焦点明确、证据充分，那么个人处理或许可行。个人处理可节省律师费用，还能更直接地表达自身诉求。

　　 然而，多数情况下请律师更为有利。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能准确分析案件，挖掘有利因素，规避法律风险。在证据收集、整理与运用上，律师更具技巧，能确保证据的合法性、关联性和真实性。庭审时，律师善于清晰陈述观点、有力反驳对方，通过专业的辩论技巧维护当事人权益。尤其对于复杂案件，如涉及多个法律问题、劳动关系认定存疑、赔偿计算复杂等，律师的专业服务能大大增加胜诉几率。

　　 总之，权衡自身情况、案件复杂程度及经济状况后，再决定是否聘请律师处理劳动仲裁。

　　 三、劳动仲裁申请书递交后没有收到受理通知书怎么办

　　 若劳动仲裁申请书递交后未收到受理通知书，可按以下方式处理：

　　 第一，查询进度。可通过拨打劳动仲裁委电话、前往仲裁委办公地点或利用其官方网站、公众号等线上渠道，查询案件受理情况，了解是否已受理以及未发通知书的原因。

　　 第二，确认送达地址。检查在申请书中填写的送达地址是否准确无误，若地址有误可能导致无法接收通知书。如地址有变更，及时联系仲裁委进行更正。

　　 第三，依据法律规定，劳动仲裁委在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。若超过该期限仍未收到通知书，可再次向仲裁委提出要求，明确其应依法履行告知义务。

　　 第四，若仲裁委无故拖延或拒绝作出是否受理的决定，申请人可向上级劳动行政部门反映情况，寻求监督和协调，以保障自身合法权益，推动仲裁程序正常进行。

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