怎样投诉国企拖欠工资

　　怎样投诉国企拖欠工资？投诉国企拖欠工资有三种途径：一是向劳动行政部门投诉，要准备劳动关系和拖欠工资证据，查证属实会责令支付；二是申请劳动仲裁，不服结果可起诉；三是向工会反映，由工会协商调解。投诉时注意收集保存证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎样投诉国企拖欠工资

　　 投诉国企拖欠工资，可通过以下途径：

　　 1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队或劳动保障局投诉。投诉时需准备好能证明与国企存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及反映工资拖欠情况的相关证据。劳动行政部门有权对国企进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。

　　 2. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 3. 向工会组织反映：国企一般设有工会组织，劳动者可向工会反映情况，请求工会出面调解。工会会代表劳动者与国企进行协商，维护劳动者合法权益。

　　 投诉过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身诉求能得到有效处理。

　　 二、拖欠工资可以找县委吗

　　 拖欠工资找县委并非最佳途径。县委主要负责党的领导、政策制定等宏观工作，并非专门处理劳动纠纷的职能部门。

　　 遇到拖欠工资情况，有更合适的解决渠道。其一，可与用人单位协商，尝试和平解决问题，要求其支付拖欠工资。其二，向劳动监察部门投诉，他们有职责监督用人单位工资支付情况，会依法进行调查和处理。其三，申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要方式，仲裁机构会依据相关法律法规作出裁决。其四，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

　　 虽然县委在一定程度上关注民生问题，但从高效解决拖欠工资问题角度，应优先选择劳动保障领域的专门途径。

　　 三、过节拖欠工资违法吗

　　 过节拖欠工资违法。工资应按照劳动合同约定的日期支付，遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

　　 用人单位过节拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位及时支付工资，若用人单位逾期不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等途径维护自身合法权益。

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