不给工资去劳动局管用吗

　　不给工资去劳动局管用吗？不给工资向劳动局投诉管用。劳动局会维护劳动者权益，劳动者带相关证据投诉，劳动局核实后责令单位限期付工资，逾期不付则加付赔偿金，还可通过劳动仲裁进一步维权，这是有效维权手段。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不给工资去劳动局管用吗

　　 不给工资向劳动局投诉通常是管用的。劳动局作为劳动行政部门，有职责维护劳动者的合法权益。

　　 当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况时，可携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，前往劳动局投诉。劳动局会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁等方式进一步维权。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，会依据相关法律法规和证据，公正裁决用人单位支付工资及相关赔偿。所以，不给工资找劳动局投诉是有效的维权手段，能有力保障劳动者获得应得的劳动报酬。

　　 二、北京劳动补偿月工资标准

　　 北京劳动补偿月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 计算月工资时，按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 例如，某劳动者在劳动合同解除前12个月的工资分别为5000元、5500元、6000元、4800元、5200元、5800元、6200元、4500元、5300元、5700元、6100元、5400元。将这12个月工资相加后除以12，得到其月平均工资为5400元。若该劳动者符合劳动补偿情形，其月工资标准即为5400元。

　　 三、北京劳动仲裁工资的认定

　　 工资认定在劳动仲裁中至关重要。根据相关法律法规，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

　　 在认定工资时，首先需查看劳动合同中对工资的明确约定，这是最直接的依据。若劳动合同未明确，可参考用人单位与劳动者实际履行的工资标准，比如工资发放记录、工资条、考勤记录等能相互印证的材料。奖金、津贴等发放情况也应纳入考量范围，若有明确的考核制度和发放标准，需按照规定执行。

　　 加班工资的认定，要依据劳动者提供的加班证据，如加班申请单、考勤打卡记录等，结合法律规定的加班工资计算基数和计算方法来确定。特殊情况下支付的工资，如病假工资、产假工资等，需按照相应的法律规定和用人单位的制度执行。

　　 用人单位负有举证责任，需提供充分证据证明工资发放情况。若用人单位无法提供或提供的证据不足以证明工资数额，劳动仲裁机构将结合劳动者提供的证据及相关行业标准等进行综合认定，以保障劳动者的合法权益。

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