没有签劳动合同降工资怎么办

　　没有签劳动合同降工资怎么办？未签劳动合同遭降薪，劳动者可协商、仲裁、诉讼维权。协商可要求恢复原工资并补签合同；协商无果可申请仲裁，未签合同超一月需付双倍工资，擅自降薪违法；对仲裁结果不满可提起诉讼，期间要收集证据证明劳动关系及工资变动。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有签劳动合同降工资怎么办

　　 在未签订劳动合同且遭遇降工资的情况下，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

　　 一是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出未签劳动合同违反法律规定，降工资缺乏合理依据，要求恢复原工资待遇并补签劳动合同。

　　 二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位单方面降低工资属于变更劳动合同的行为，需与劳动者协商一致，未经协商擅自降薪违法。

　　 三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资变动情况，切实维护自身合法权益。

　　 二、没有签劳动合同还拖欠工资怎么办

　　 若未签劳动合同且遭遇拖欠工资，可按以下步骤维护自身权益：

　　 首先，收集相关证据。如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据能证明与用人单位存在事实劳动关系以及工资发放情况。

　　 其次，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出未签合同及拖欠工资的违法性，要求其及时支付工资并补签劳动合同。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

　　 此外，还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将根据事实和法律规定进行裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 用人单位不签劳动合同及拖欠工资的行为违反了劳动合同法，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，争取应得的工资及相应赔偿。

　　 三、没有签劳动合同工资拖欠怎么办

　　 若遭遇未签劳动合同且工资被拖欠的情况，可通过以下途径维护自身权益：

　　 一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快支付拖欠工资，并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

　　 二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在劳动关系及工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁请求可包括要求支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。

　　 三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据及相关法律规定进行判决。

　　 总之，劳动者应积极主动地维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

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