工资是计件的工伤了怎么算

　　工资是计件的工伤了怎么算？计件工资工伤赔偿类似计时制，工伤期间工资按受伤前平均计件工资定。赔偿项目实报实销，一次性伤残补助金等按伤残等级和本人工资算，本人工资超300%按300%，低于60%按60%。需按规定认定和鉴定维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资是计件的工伤了怎么算

　　 计件工资制下发生工伤，赔偿计算方式与计时工资制类似，但有一些特殊考量。

　　 首先，工伤期间的工资待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于计件工资的职工，原工资福利待遇一般会参考其受伤前一定时间内的平均计件工资收入来确定，例如前12个月的平均收入，以此保障职工工伤治疗期间的生活和权益。

　　 其次，工伤赔偿项目及计算。包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等实报实销费用。一次性伤残补助金等赔偿项目，则根据劳动能力鉴定的伤残等级，按照相应的月数乘以本人工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　 最后，职工应按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。

　　 二、一级工伤就业补助金是多少

　　 一级工伤职工通常不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 依据相关法律法规，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　 之所以一级工伤职工一般不存在一次性就业补助金，是因为一级伤残情况极为严重，职工基本丧失劳动能力，需要长期依赖用人单位或工伤保险的保障来维持生活和医疗等需求，而不是通过一次性支付补助金后推向社会。

　　 不过，具体的政策可能因地区而异，部分地区可能有特殊规定。若遇到此类特殊情况，建议向当地的劳动保障部门或工伤保险经办机构进行详细咨询。

　　 三、工伤期间工资由谁发放

　　 工伤期间的工资由用人单位发放。具体说明如下：

　　 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 这里的“原工资福利待遇”，是指职工在受伤或患职业病前正常出勤情况下的工资福利待遇。用人单位应按照职工正常出勤时的工资标准支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

　　 若用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动争议仲裁机构或人民法院会根据相关法律法规及事实情况，判令用人单位支付相应工资及可能产生的赔偿金等。

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