民事纠纷是调解吗

　　民事纠纷是调解吗？民事纠纷并非只能调解解决。调解是重要方式，有人民调解、行政调解、司法调解等。此外，协商、仲裁、诉讼也是解决途径，各有特点。当事人可依纠纷情况和自身需求选适合方式。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、民事纠纷是调解吗

　　 民事纠纷可以通过调解解决，但并非只能调解。

　　 调解是解决民事纠纷的重要方式，具有自愿、灵活、不伤和气等优点。它分为人民调解、行政调解、司法调解等。人民调解由人民调解委员会主持，能在基层及时化解纠纷；行政调解是行政机关居中协调；司法调解则是在法院审理过程中进行，达成的调解协议具有强制执行力。

　　 除调解外，解决民事纠纷还有多种途径。协商是双方当事人自行沟通，就争议事项达成一致，具有自主性和便捷性。仲裁是双方根据事先或事后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机构裁决，其裁决具有终局性。诉讼是当事人向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决，这是最具权威性和强制力的解决方式。

　　 因此，民事纠纷可以选择调解，但当事人可根据纠纷性质、复杂程度和自身需求，选择适合的解决途径。

　　 二、补缴社保属于民事纠纷吗

　　 补缴社保一般不属于民事纠纷，而是行政争议。

　　 根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险的征缴属于社会保险费征收机构的法定职责，带有行政强制的性质。用人单位不办理社会保险登记、未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等处罚；未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。

　　 劳动者与用人单位因补缴社保发生的争议，劳动者通常应向社会保险行政部门、社会保险费征收机构等相关行政部门反映，通过行政途径解决，由行政部门对用人单位进行监督检查并责令其补缴。只有在符合特定条件，比如用人单位没有为劳动者办理社保手续，且社保经办机构不能补办导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失的，才属于民事纠纷，可通过民事诉讼途径解决。

　　 三、民事纠纷报警协商可以吗

　　 民事纠纷报警后，警察可以协助协商，但有一定局限性。

　　 一般而言，警察有调解的权力和职责。当发生民事纠纷时，报警后警察会出警到现场，了解情况并进行调解。例如邻里之间因噪音问题产生的纠纷，警察到场后可以对双方进行劝解、协调，促使双方达成解决方案，避免矛盾进一步激化。

　　 然而，警察并非处理民事纠纷的专门机构。对于一些较为复杂的民事纠纷，如涉及合同违约、债权债务等问题，警察的调解往往难以从根本上解决。这类纠纷更适合通过民事诉讼途径，由法院依据法律和事实作出公正判决。而且，警察的调解不具有强制执行力，若一方不履行调解协议，另一方不能要求警察强制执行，只能通过其他法律途径解决。

　　 所以，民事纠纷报警协商可行，能在一定程度上缓和矛盾，但对于复杂纠纷，还需寻求更专业的法律途径解决。

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