劳动仲裁赔不起怎么办

　　劳动仲裁赔不起怎么办？劳动仲裁裁决后一方赔不起的措施：有履行能力却拒不履行，另一方有权申请强制执行；发现被执行人逃避执行，可提供线索，法院视情节处罚；若暂无财产，法院终结本次执行，发现财产可申请恢复；执行中双方可进行执行和解。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁赔不起怎么办

　　 若劳动仲裁裁决后一方赔不起，可采取以下措施：

　　 首先，对于具有履行能力而拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人有权向法院申请强制执行。法院会依法查询其名下财产，如银行存款、房产、车辆等，并采取查封、扣押、冻结等措施，强制其履行赔偿义务。

　　 其次，若发现被执行人有隐匿、转移财产等逃避执行的行为，申请人可向法院提供线索，法院会视情节轻重对被执行人予以罚款、拘留等处罚。情节严重的，可能会追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

　　 再者，如果被执行人确实暂时没有可供执行的财产，法院会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着追讨就此终止，一旦发现被执行人有可供执行的财产，申请人可随时向法院申请恢复执行。

　　 最后，在执行过程中，双方也可在法院主持下进行执行和解，达成和解协议，约定分期履行赔偿义务等，以缓解被执行人一次性赔付的压力，同时保障申请人权益逐步实现。

　　 二、劳动仲裁能赔偿多少钱

　　 劳动仲裁的赔偿金额需依据具体情形确定。首先，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，若存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

　　 再者，若用人单位未签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额。

　　 另外，加班工资、带薪年休假工资等也可能通过劳动仲裁主张。具体赔偿金额要综合考虑工作年限、工资标准、加班时长、未休年假天数等诸多因素，通过准确核算各项权益来确定最终赔偿数额。

　　 三、劳动仲裁能否增加诉请

　　 劳动仲裁可以增加诉请。

　　 在劳动仲裁过程中，申请人有权在举证期限届满前提出增加或者变更仲裁请求。这是为了保障当事人充分行使自身权利，更全面地维护自身合法权益。

　　 如果要增加诉请，应当向仲裁机构提交书面申请，明确阐述增加的具体请求事项及事实理由。仲裁机构会根据案件情况进行审查。

　　 一般来说，增加的诉请需与劳动争议具有关联性，即基于同一劳动关系产生。这样做有助于提高仲裁效率，一次性解决相关纠纷，避免当事人就同一劳动关系引发的问题多次申请仲裁或诉讼。

　　 例如，劳动者最初仅请求支付拖欠工资，之后发现用人单位还存在未依法缴纳社保等违法行为，在举证期限届满前就可以书面申请增加要求补缴社保等诉请。仲裁机构会综合考虑各种因素，对增加的诉请进行审理和裁决，以保障当事人的合法权益得到公正处理。

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