怎么证明存在劳动关系

　　怎么证明存在劳动关系？证明劳动关系可多方面着手。劳动合同是直接证据；工资支付凭证、社保记录等很关键；工作证等能证明身份的证件可辅助；考勤记录、同事证言、劳动成果记录等也有证明力。没劳动合同，这些证据相互印证可证明劳动关系。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎么证明存在劳动关系

　　 证明存在劳动关系可从多方面着手。首先，劳动合同是直接证据，若有双方签字或盖章的劳动合同，能清晰证明劳动关系存在。其次，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也很关键，如工资条、银行工资流水、社保缴费记录等，可体现用人单位向劳动者支付报酬及缴纳社保，这是劳动关系存在的重要表征。再者，工作证、服务证等能证明身份的证件，若劳动者持有载有其身份及工作相关信息的此类证件，可辅助证明劳动关系。另外，考勤记录、同事证言、劳动成果记录等也有证明力。考勤记录显示劳动者的出勤情况，同事能证实劳动者在用人单位工作的事实，劳动成果记录如工作成果文件、交付记录等，可表明劳动者为用人单位付出劳动。在没有劳动合同的情况下，这些证据相互印证，形成完整证据链，就能有力证明劳动关系的存在。

　　 二、怎样证明存在劳动关系

　　 证明存在劳动关系可从以下方面着手：

　　 1. 劳动合同：这是最直接的证据，清晰记载双方权利义务及劳动关系相关内容。

　　 2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资发放流水等，能体现用人单位向劳动者支付报酬情况。

　　 3. 社保缴纳记录：显示用人单位为劳动者缴纳社会保险，反映双方劳动关系存续。

　　 4. 工作证、服务证等：印有劳动者身份信息及用人单位标识，证明其在该单位工作。

　　 5. 考勤记录：记录劳动者出勤情况，是存在劳动关系的有力证据。

　　 6. 同事证言：其他同事的证人证言可佐证劳动者在该单位工作的事实。

　　 7. 劳动任务成果：如完成的工作项目、交付的文件等，能证明劳动者实际为用人单位付出劳动。

　　 8. 用人单位的管理：包括工作安排、规章制度执行等方面的证据，显示劳动者接受用人单位管理。

　　 9. 入职登记表、离职交接表等：包含劳动者个人信息及与用人单位交接工作的记录。

　　 10. 录音录像：如有与工作相关的视听资料，能直观反映劳动关系存在。

　　 三、怎么申请劳动关系确认

　　 申请劳动关系确认，需准备如下材料并按相应流程操作。

　　 材料方面，通常需劳动合同，用以直接证明劳动关系。若无合同，可准备工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　 流程上，一般先向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委受理后，会安排开庭审理。双方需到庭陈述、举证、质证，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保存相关证据，以增强自身主张的可信度，确保能有效确认劳动关系。

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