员工辞职后可以申请仲裁要求赔偿吗

　　员工辞职后可以申请仲裁要求赔偿吗？员工辞职后能否申请仲裁赔偿视情况而定。因单位法定过错辞职可要求补偿并申请仲裁，提供相关证据，仲裁机构依法裁决。自行辞职无单位过错一般不能要求赔偿，有特别约定且合法则可依约仲裁，索赔需合法事由和充分证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工辞职后可以申请仲裁要求赔偿吗

　　 员工辞职后是否可以申请仲裁要求赔偿，需视具体情况而定。

　　 若员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，根据劳动合同法规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿。此时员工可申请劳动仲裁，提供劳动合同、离职证明、工资条等相关证据，以支持自己的主张。仲裁机构会依据事实和法律进行裁决，若裁决用人单位需支付赔偿，用人单位应依法履行。

　　 但如果员工是自行辞职，不存在上述用人单位的法定过错行为，一般情况下不能要求用人单位支付赔偿。不过，若用人单位与员工在离职时有关于经济补偿等的特别约定，且符合法律规定，员工也可依据约定申请仲裁要求相应赔偿。总之，员工辞职后申请仲裁要求赔偿要基于合法合理的事由及充分的证据。

　　 二、退休人员签合同被辞退要求补偿标准

　　 退休人员与用人单位签订的一般不是劳动合同，而是劳务合同。劳务关系中被辞退，补偿标准需依据双方签订的劳务合同约定来确定。

　　 若劳务合同中有关于辞退补偿的明确条款，应按照合同约定执行。若合同未约定，一般情况下，用人单位无正当理由辞退退休返聘人员，应根据退休人员的工作年限、劳务报酬等因素进行合理补偿。例如，参照退休人员的工作时间，每满一年给予一定月数的劳务报酬作为补偿；工作不满一年但超过半年的，按一年计算；不满半年的，给予半个月劳务报酬的补偿。

　　 但需注意，具体补偿标准会因案件具体情况而有所不同，如退休人员的工作岗位重要性、对用人单位的贡献、辞退的合理性等。在实际处理此类纠纷时，要综合考量各种因素，通过协商、调解或诉讼等合法途径解决，以维护退休人员的合法权益，同时确保用人单位的行为符合法律规定和合同约定。

　　 三、用人单位辞退员工补偿标准如何计算

　　 用人单位辞退员工的补偿标准计算如下：

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 需注意，用人单位违法辞退员工的，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位向劳动者支付经济补偿的月工资不包括加班工资等。具体计算时，要依据员工实际工作年限、月工资等准确数据来确定补偿数额。

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