只拖欠自己的工资违法吗

　　只拖欠自己的工资违法吗？只拖欠一人工资也属违法。劳动法规定工资应按月支付，用人单位有按时足额支付工资的义务。若因不可抗力未按时支付，可事后补。恶意拖欠，劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、只拖欠自己的工资违法吗

　　 只拖欠一人工资通常也属于违法行为。

　　 根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系后，按时足额支付工资是其法定义务。无论拖欠的是一人还是多人工资，只要存在无故拖欠的情形，就违反了法律规定。

　　 若用人单位有正当理由，如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资，可在障碍消除后及时支付。但如果是恶意拖欠，劳动者可采取合法途径维权。劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，只拖欠一人工资同样受法律约束，劳动者的合法权益受法律保护。

　　 二、拖欠工资还能起诉吗

　　 拖欠工资能起诉，但通常要先经过劳动仲裁前置程序。

　　 劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先与单位协商，要求其支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的必经程序。申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。

　　 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位向劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。

　　 通过法律途径维权时，要注意收集和保存证据，遵循法定程序，以维护自身合法权益。

　　 三、打官司拖欠工资合法吗

　　 打官司本身是合法的维权途径，若劳动者通过打官司追讨被拖欠的工资，是受法律保护的。

　　 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可依法维护自身权益。劳动者与用人单位产生工资争议后，可先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 在打官司追讨工资时，劳动者需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。一旦劳动者证据充分，其诉求通常会得到法律支持。法院判决后，若用人单位仍不履行支付工资的义务，劳动者可申请强制执行。所以，劳动者打官司追讨被拖欠工资是合法且有效的维权方式。

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