工资争议属于民事纠纷吗

　　工资争议属于民事纠纷吗？工资争议在一定情况下属民事纠纷。劳动者与用人单位因工资支付产生争议，通常先经劳动仲裁，属劳动争议；若持工资欠条直接起诉且不涉及其他争议，按普通民事纠纷受理，需依具体情况判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工资争议属于民事纠纷吗

　　 工资争议在一定情况下属于民事纠纷。

　　 一般来说，当劳动者与用人单位建立劳动关系，因工资支付等问题产生的争议，首先适用劳动法律法规。这种争议需先经过劳动仲裁前置程序，即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可向人民法院提起诉讼。在此过程中，其性质属于劳动争议范畴，并非直接的民事纠纷。

　　 然而，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此时，工资争议就转化为民事纠纷，无需经过劳动仲裁前置程序。

　　 所以，工资争议是否属于民事纠纷不能一概而论，要根据具体情况和处理方式来判断。

　　 二、工资证据怎么调取

　　 工资证据调取方式多样，可依据实际情况选择。

　　 劳动者自行收集是常见方式。可保留工资条、工资发放银行流水明细，工资条能直观体现工资构成、金额等信息；银行流水明细可到银行柜台或通过网上银行下载打印，能证明工资实际发放情况。此外，劳动合同中若有工资条款，也是重要证据，它明确约定了工资数额、支付方式等。

　　 若自行收集困难，可申请用人单位提供。依据法律规定，用人单位有义务保存工资支付记录。劳动者可书面请求单位提供相关工资支付凭证，如工资表、考勤记录等。

　　 还能申请有关部门调查取证。在劳动争议仲裁或诉讼阶段，劳动者可向仲裁机构或法院提出申请，请求调取用人单位的工资支付凭证、财务账册等证据。同时，也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权检查用人单位的工资支付情况，要求其提供相关证据。

　　 三、把工资改为计时合法吗

　　 工资支付方式从常规方式改为计时是否合法，需综合多方面因素判断。

　　 若用人单位与劳动者协商一致，就工资支付方式变更达成协议，且新的计时工资标准不低于当地最低工资标准，这种变更合法。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，工资支付方式属于劳动合同内容之一。

　　 然而，若用人单位未与劳动者协商，擅自将工资支付方式改为计时，就违反了法律规定。这种未经协商的变更行为，可能侵害劳动者权益，劳动者有权拒绝。同时，若变更后的计时工资使劳动者收入低于当地最低工资标准，也不合法，用人单位需保障劳动者获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

　　 劳动者面对工资支付方式变更时，若认为自身权益受损，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护合法权益。

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