试用期说辞退就辞退吗

　　试用期说辞退就辞退吗？试用期不可随意辞退，用人单位在试用期解除劳动合同要证明劳动者不符合录用条件，满足有明确录用条件并告知、劳动者表现不符、试用期届满前决定并提供证据等条件，否则违法，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金及经济补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试用期说辞退就辞退吗

　　 试用期并非可随意辞退。根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。具体而言，需满足以下条件：一是用人单位有明确的录用条件并已向劳动者告知；二是劳动者在试用期内的表现不符合该录用条件；三是用人单位需在试用期届满前作出解除劳动合同的决定，并提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法满足上述条件，随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、试用期被辞退有年假吗

　　 试用期被辞退是否有年假需视情况而定。

　　 若劳动者在试用期内累计工作已满1年，根据法律规定，其有权享受相应天数的年休假。例如，累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

　　 用人单位应根据劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　 但如果劳动者试用期内累计工作不满1年，则不符合享受年假的条件。

　　 此外，若用人单位以不符合录用条件等合法理由辞退试用期员工，在计算应休未休年假及补偿时，需综合考虑辞退时间、员工实际工作情况等因素，按照相关法律法规及劳动合同约定进行处理。总之，试用期员工年假问题需依据其累计工作时长及具体辞退情形等来确定。

　　 三、约定试用期可以辞退吗

　　 在试用期内，用人单位可以辞退劳动者，但需具备法定事由。根据相关法律规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位在招聘时明确告知劳动者录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合这些条件。

　　 用人单位需注意，解除劳动合同的通知应在试用期内作出，并以书面形式送达劳动者。同时，要保留好相关证据，如招聘信息、录用条件说明、考核记录等，以备不时之需。

　　 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

　　 此外，用人单位在试用期内解除劳动合同，还需遵守其他相关法律规定，如提前通知工会等。总之，约定试用期内可以辞退，但必须依法依规进行操作。

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