辞退无工资合法吗

　　辞退无工资合法吗？辞退无工资不合法。劳动者付出劳动，用人单位应支付工资，辞退也需依法支付已工作期间工资。若单位无故辞退且不付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退无工资合法吗

　　 辞退无工资不合法。

　　 根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照约定及时足额支付工资。即便辞退员工，也需依法支付已工作期间的工资。

　　 若用人单位无故辞退且不支付工资，劳动者可采取以下措施维护权益：首先，与用人单位协商，要求支付工资及说明辞退原因，若协商一致，可签订相关协议明确支付时间等。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最后，还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资、赔偿金等，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，用人单位辞退员工却不支付工资的行为违反法律规定，劳动者应积极通过合法途径维权。

　　 二、辞退要罚款扣钱吗

　　 用人单位辞退员工是否罚款扣钱，需视具体情形而定。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工，无需支付经济补偿，也不存在罚款扣钱一说。但若是用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非罚款扣钱。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，如果员工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总之，辞退时的经济责任承担要依据具体法律规定和事实情况来确定。

　　 三、辞退可以返聘么吗

　　 辞退后是否可以返聘，需视具体情况而定。

　　 从法律层面看，一般情况下，辞退并不当然导致不能返聘。若用人单位有返聘意愿且劳动者也符合岗位要求等条件，双方可以重新建立劳动关系。

　　 然而，需要考虑诸多因素。比如，之前辞退的原因若涉及严重违纪等对用人单位利益有较大损害的情况，用人单位可能会谨慎决定是否返聘。另外，行业惯例、岗位性质等也会产生影响。若行业对人员稳定性要求高，或者岗位需要特定的连续性工作经验等，返聘与否会综合考量。

　　 同时，劳动者自身也需反思之前被辞退的问题，如有改进且能在返聘后更好地胜任工作，也有助于争取返聘机会。总之，辞退后返聘没有绝对的禁止或允许，而是要综合多方面因素，由用人单位和劳动者根据具体情形协商确定。

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