如何撤销辞退协议合同

　　如何撤销辞退协议合同？撤销辞退协议合同要看具体情况。重大误解、显失公平，欺诈、胁迫订立的，受损害方或受欺诈、胁迫方有权在规定时间内向法院或仲裁机构请求撤销。行使撤销权要走法定程序并提供证据，撤销后合同自始无效，双方依过错担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如何撤销辞退协议合同

　　 撤销辞退协议合同需视具体情形而定。若存在重大误解，比如对辞退的原因、补偿标准等关键内容认识错误，可在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内，向法院或仲裁机构请求撤销。若协议签订时显失公平，明显违反公平、等价有偿原则，受损害方同样可在上述规定时间内主张撤销。

　　 因欺诈、胁迫订立的辞退协议合同，受欺诈、胁迫方有权依法撤销。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受欺诈方有权请求撤销；一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受胁迫方有权请求撤销。

　　 撤销权的行使需通过法定程序，向有管辖权的法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。在行使撤销权时，要提供充分证据证明存在可撤销的法定情形。一旦撤销权成立，辞退协议合同自始无效，双方应恢复到合同订立前的状态，根据各自过错承担相应责任。

　　 二、辞退欠薪事件怎么处理

　　 若遭遇辞退欠薪事件，可按以下方式处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付所欠薪资，并留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等相关证据。劳动仲裁委将依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系及欠薪事实的各类证据，以维护自身合法权益。通过合法途径积极主张权利，促使用人单位支付拖欠的工资。

　　 三、可以辞退兼职的员工吗

　　 在符合法定情形下，可以辞退兼职员工。

　　 一般来说，如果兼职员工严重违反兼职单位的规章制度，比如多次无故旷工、工作中严重失职给单位造成重大损害等，兼职单位有权解除与该员工的兼职劳动关系。

　　 若兼职员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经兼职单位提出，拒不改正的，单位也能够辞退。

　　 另外，如果兼职员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使兼职单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，兼职单位可辞退该员工。

　　 不过，辞退兼职员工应当遵循法定程序，比如提前通知员工，说明辞退理由等。若违反法定程序辞退，可能面临支付赔偿金等法律后果。总之，辞退兼职员工需有合法合理依据，并按规定操作，以避免法律风险。

　　 以上是关于如何撤销辞退协议合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！