劳动法怎么规定满勤

　　劳动法怎么规定满勤？劳动法未明确满勤定义，其是企业自行设定的管理概念。一般指考勤周期内无迟到等完整出勤，但不同企业界定有差异。司法中，合规的满勤规定有效，企业可用其激励员工，要明确相关内容保障员工知情权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法怎么规定满勤

　　 劳动法未对满勤作出具体规定。满勤通常由用人单位在规章制度中定义，是企业自行设定的管理概念。

　　 一般来说，满勤指员工在一个考勤周期内，按照公司规定的工作时间，无迟到、早退、旷工、请假等情况，完整出勤。但不同企业对于满勤的界定有所差异。

　　 有的企业将法定节假日、公休日纳入考勤周期，只要员工在应出勤的工作日全部出勤，就算满勤；部分企业规定更为严格，要求员工在考勤周期内不能有任何形式的缺勤，哪怕是病假、婚假等法定带薪假期，也会影响满勤评定。

　　 在司法实践中，只要企业的满勤规定不违反法律法规，且制定和公示程序合法，就具有效力。企业可通过满勤规定来激励员工按时出勤，提高工作效率。不过，企业应在规章制度中明确满勤的定义、评定标准和相应奖惩措施，保障员工的知情权。

　　 二、劳动法怎么规定赔偿

　　 劳动法规定的赔偿情形多样，具体如下：

　　 1.用人单位违法解除劳动合同：需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 2.未及时签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 3.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　 4.强迫劳动：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

　　 劳动者遇到权益受损情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 三、怎么去劳动法告公司

　　 去劳动法途径告公司，可按以下步骤操作：

　　 第一，收集证据。证据是维权关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、辞退证明等，以证明与公司存在劳动关系及权益受损事实。

　　 第二，与公司协商。在采取法律行动前，可尝试与公司沟通协商，表达诉求并争取达成和解。这能节省时间和精力，若协商成功，可快速解决问题。

　　 第三，申请调解。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书。

　　 第四，申请仲裁。调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和证据，到有管辖权的法院立案。

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