有事放假可以辞退吗

　　有事放假可以辞退吗？有事请假属劳动者合理无法出勤，用人单位不能随意辞退。请假是行使休息休假权，符合流程应获批准。违法辞退的，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，用人单位要依法保障劳动者权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、有事放假可以辞退吗

　　 有事请假属于劳动者因合理原因无法正常出勤的情况，用人单位不能随意辞退。

　　 根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。有事请假是在行使休息休假权利，只要请假流程符合用人单位规定，用人单位就应当予以批准。

　　 如果用人单位在劳动者请假期间将其辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 用人单位应依法保障劳动者的合法权益，不能无故辞退请假的劳动者。

　　 二、被辞退的话怎么处理

　　 若遭遇被辞退，可按以下方式处理：首先，明确辞退原因。若用人单位属违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。然后，与用人单位协商解决，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，需按照法定程序提供证据、陈述观点，积极维护自身权益。

　　 三、销售可以辞退员工吗

　　 销售在一定情况下可以辞退员工。

　　 根据劳动合同法规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者在试用期被证明不符合录用条件等，销售作为用人单位一方有权辞退员工。

　　 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，销售也可依法辞退，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

　　 同时，经济性裁员也可能涉及辞退员工，比如企业经营发生严重困难等法定情形，需履行相应程序并支付经济补偿。

　　 但销售辞退员工必须遵循法定程序和条件，否则可能面临法律风险。比如未依法支付经济补偿、未提前通知等，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。

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