劳动法请病假怎么办

　　劳动法请病假怎么办？劳动者请病假，要先提供正规医疗机构的诊断证明、病假单等材料，按单位制度申请，紧急情况事后补交。单位审核，有疑问或要求复查。病假结束，续假或销假。单位应支付工资，不得随意解约。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法请病假怎么办

　　 劳动者请病假，需按以下步骤操作：

　　 1.提供证明材料：通常要向单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等，证明患病需要休息治疗。证明材料应包含病情、建议休息时长等信息。

　　 2.遵守请假流程：按用人单位的规章制度进行请假申请。一般需提前向直属上级或人力资源部门提出申请，说明请假原因、时长等，并提交证明材料。紧急情况无法提前请假的，应及时通过电话等方式告知单位，并在事后补交材料。

　　 3.等待单位审批：单位会对请假申请及证明材料进行审核。审核通过后，劳动者可按批准的时长休病假。若单位对证明材料有疑问，可能要求劳动者进一步提供补充材料或到指定医院复查。

　　 4.履行后续手续：病假结束后，若仍需继续请假，要及时办理续假手续；正常返岗时，按单位要求办理销假手续。

　　 劳动者在请病假期间，用人单位应按规定支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。劳动者需严格遵守单位请假制度，诚信请病假，避免引发劳动纠纷。

　　 二、劳动法病假怎么解决

　　 解决劳动法病假相关问题，可按以下步骤操作：

　　 第一，员工需遵循单位请假流程。生病后应尽快向单位提交病假申请，附上正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以证明患病需休病假。

　　 第二，了解病假工资支付标准。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 第三，明确医疗期期限。医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。在此期间，单位不得随意解除劳动合同。

　　 第四，若与单位就病假事宜产生争议，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 三、触犯劳动法怎么诉讼

　　 劳动者若认为用人单位触犯劳动法，可按以下步骤诉讼：

　　 1.协商调解：先尝试与用人单位协商，也可请工会或第三方与单位协商，达成和解协议。还能向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

　　 2.申请仲裁：协商调解不成，应在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，并准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 3.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状，包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，同时携带仲裁裁决书、证据材料等。

　　 诉讼过程中，要及时关注案件进展，遵守法律程序和法庭纪律。此外，部分劳动争议案件需先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

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