劳动合同纠纷赔偿金怎么算

　　劳动合同纠纷赔偿金怎么算？劳动合同纠纷中赔偿金计算分不同情形：用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金；用人单位有法定情形劳动者解除合同付经济补偿金，计算标准有规定，高工资者补偿有特殊限制。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同纠纷赔偿金怎么算

　　 劳动合同纠纷中赔偿金的计算，需根据不同情形确定：

　　 一是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 二是用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，计算标准同上述经济补偿标准。

　　 需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　 二、劳动合同开除员工什么赔偿

　　 用人单位开除员工的赔偿情况，需根据具体情形判断：

　　 一是合法开除，即员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位据此解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

　　 二是违法开除，若用人单位没有法定理由或未遵循法定程序开除员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 三是在一些特殊情况下，如劳动合同到期，用人单位不续签等，需依法支付经济补偿。总之，用人单位开除员工的赔偿问题，关键在于开除行为是否合法合规。

　　 三、提前结束劳动合同怎么赔偿

　　 提前结束劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：

　　 若用人单位提前解除劳动合同，分合法解除与违法解除。合法解除中，如劳动者存在严重违纪、严重失职等法定情形，用人单位无需支付经济补偿；若因劳动者患病或非因工负伤等不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 若劳动者提前解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为其支付的培训费用、招录费用等直接经济损失。

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