企业拖欠工资最快解决方法有哪些

　　企业拖欠工资最快解决方法有哪些？企业拖欠工资，劳动者有几种较快解决方式：与企业协商，指出违法性要求限期支付；向劳动监察部门投诉，带好证明材料反映情况，查证属实会责令支付；申请劳动仲裁，程序简便快捷，不履行裁决可申请强制执行，可依情况选择维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业拖欠工资最快解决方法有哪些

　　 企业拖欠工资，劳动者可通过以下几种较快方式解决：

　　 一是与企业协商。直接与企业负责人沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求限期支付。这种方式成本低、效率高，若企业意识到问题，可能迅速支付工资。

　　 二是向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证属实，会责令企业限期支付工资，拒不支付的将依法处罚。

　　 三是申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等向劳动仲裁委提出申请。仲裁程序相对简便快捷，一般会在较短时间内作出裁决。若企业不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 这些途径各有特点，劳动者可根据实际情况选择，以尽快维护自身合法权益。

　　 二、企业拖欠工资怎么去法院起诉

　　 企业拖欠工资向法院起诉，需按以下步骤进行：

　　 第一步，准备起诉材料。需撰写起诉状，明确原被告信息，即劳动者与企业的具体情况，包括名称、地址、联系方式等；详细阐述诉讼请求，如要求企业支付拖欠工资的具体金额，以及因拖欠工资产生的赔偿金等；说明事实与理由，也就是企业拖欠工资的具体经过。同时，准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

　　 第二步，确定管辖法院。一般是向企业住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

　　 第三步，提交起诉申请。携带准备好的材料前往有管辖权的法院立案庭，提交起诉状和证据材料。法院会对材料进行审查，若材料齐全、符合起诉条件，会予以受理，并通知缴纳诉讼费用。

　　 第四步，参加庭审。法院受理案件后，会安排开庭时间，并向双方送达传票。劳动者需按时到庭，在庭审过程中，按照法官指引，陈述事实、出示证据、进行辩论，维护自身合法权益。

　　 第五步，等待判决与执行。庭审结束后，等待法院作出判决。若判决劳动者胜诉，而企业未在规定时间内履行支付义务，劳动者可在规定期限内申请强制执行。

　　 三、企业拖欠工资怎么起诉

　　 企业拖欠工资起诉，需按以下步骤进行：

　　 首先，准备证据材料。需收集能证明与该企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；同时，准备企业拖欠工资的证据，例如工资支付记录、聊天记录、工资结算单等。这些证据是胜诉关键。

　　 其次，确定管辖法院。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地法院管辖。

　　 再者，撰写起诉状。应清晰写明原告与被告基本信息，包括姓名、性别、年龄、地址、联系方式等；详细阐述诉讼请求，如要求企业支付拖欠工资、支付经济补偿金等；并说明事实与理由，即入职时间、工作岗位、工资标准以及企业拖欠工资具体情况。

　　 最后，提交起诉。携带准备好的证据材料、起诉状，前往有管辖权的法院立案窗口提交起诉申请。法院受理后，按法院通知的时间和要求参与诉讼程序，如按时缴纳诉讼费、参加庭审等。

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