法律规定无限期合同工工资是多少？

　　法律规定无限期合同工工资是多少？我国法律未对签订无固定期限劳动合同员工工资作具体数额规定，其工资主要通过双方协商、遵循同工同酬原则、不得低于最低工资标准等原则确定，具体数额要结合多种因素按相关原则来定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、法律规定无限期合同工工资是多少

　　 我国法律并没有对签订无固定期限劳动合同的员工（即通常所说的无限期合同工）的工资作出具体的数额规定。

　　 无固定期限劳动合同员工的工资主要遵循以下原则确定：

　　 （一）双方协商。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定具体的工资数额、工资构成、工资支付方式等内容，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

　　 （二）遵循同工同酬原则。用人单位在确定工资时，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的无固定期限劳动合同员工，应当支付与其他员工相同的劳动报酬。

　　 （三）不得低于最低工资标准。无论何种形式的劳动合同，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地人民政府规定的最低工资标准，这是法律的强制性要求，以保障劳动者的基本生活。

　　 总之，无固定期限合同工的工资具体数额需结合多种因素，依据相关原则来确定。

　　 二、法定三倍工资的计算方式是怎样的

　　 法定三倍工资的计算方式涉及以下要点：

　　 其一，计算基数。一般以劳动者正常工作时间的工资作为计算基数。正常工作时间工资通常包括基本工资、岗位津贴等相对固定的收入部分，但不包括加班工资、奖金等非固定性收入。比如，一名员工月基本工资为3000元，岗位津贴500元，那么其正常工作时间工资即为3500元。

　　 其二，日工资计算。用月正常工作时间工资除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天。以上述员工为例，其日工资为3500÷21.75≈160.92元。

　　 其三，三倍工资计算。在法定节假日加班的，加班当日应支付三倍工资。即按照日工资的三倍计算，该员工法定节假日加班一天，应得工资为160.92×3 = 482.76元。

　　 需要注意的是，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不能以补休代替支付三倍工资，必须依法支付加班工资。

　　 三、法定节假日有工资拿吗

　　 法定节假日劳动者是有工资拿的。具体情况如下：

　　 其一，劳动者在法定节假日正常休假，用人单位应按照正常工资标准支付工资报酬。这是因为法定节假日是法律赋予劳动者的休息权利，即使劳动者未实际提供劳动，用人单位也需依法支付工资。

　　 其二，若劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日放弃休息、付出额外劳动的合理补偿。例如，若劳动者日常工资为每日200元，在法定节假日加班，那么当天应获得的加班工资至少为600元。

　　 总之，法定节假日劳动者有获得工资的权利，用人单位不得因法定节假日而克扣或无故拖欠劳动者工资。若用人单位违反相关规定，劳动者可依法维护自身合法权益。

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