外卖配送协议算合同吗

　　外卖配送协议算合同吗？外卖配送协议属于合同，具备合同基本特征和要素。主体包括配送平台或商家与配送员，协议明确双方权利义务，如配送员配送获酬，平台或商家付费要求达标。订立形式多样，达成一致即成立，违约可追责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、外卖配送协议算合同吗

　　 外卖配送协议属于合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。外卖配送协议一般具备合同的基本特征和要素。

　　 从主体方面来看，通常有配送平台或商家作为一方，配送员作为另一方，双方均为民事主体。协议内容会对双方的权利和义务作出明确约定。比如配送员有按照规定时间、地点准确配送外卖的义务，同时享有获取相应报酬的权利；平台或商家有支付报酬的义务，也有要求配送员按标准完成配送任务的权利。

　　 在订立形式上，它可以是书面形式，也可能是电子形式，符合法律对于合同形式的规定。并且，当双方达成一致意见，即对协议内容表示认可时，协议就成立，具有法律约束力。如果一方不履行协议约定的义务，另一方有权依据协议追究其违约责任。所以，外卖配送协议是具有法律效力的合同。

　　 二、外卖小哥签哪些合同好

　　 外卖小哥选择合适的合同，需依据自身工作模式和实际情况。以下几种合同较常见且各有优势：

　　 1. 劳动合同：若外卖小哥与外卖平台或配送公司建立的是全日制劳动关系，签订劳动合同能最大程度保障权益。此合同明确双方权利义务，规定工作时间、地点、报酬等，企业需为小哥缴纳社保，还能享受法定节假日、带薪年假等福利。遭遇工伤等情况，可依据劳动合同认定工伤并获赔偿。

　　 2. 劳务合同：适用于非全日制或临时性工作的外卖小哥。这种合同灵活性高，双方可根据工作任务和时间协商报酬。不过，劳务合同下企业一般不为小哥缴纳社保，小哥需自行承担相关费用。

　　 3. 合作协议：部分外卖小哥以个人身份与平台或商家合作，签订合作协议。协议明确双方合作方式、分成比例、责任承担等。这种模式下，小哥相对更自由，但在权益保障方面可能弱于劳动合同。

　　 外卖小哥签订合同前，务必仔细阅读条款，明确双方权利义务，必要时可咨询专业法律人士。

　　 三、怎么解除外卖劳务合同

　　 解除外卖劳务合同可通过以下几种方式：

　　 第一，协商一致解除。与外卖平台或雇主进行沟通，双方就合同解除达成一致意见，签订解除协议，明确解除的具体事项，如工资结算、工作交接等内容。

　　 第二，约定解除。查看劳务合同中是否有约定的解除条件，当这些条件成就时，一方可依约解除合同。比如合同约定连续一定天数未完成指定订单量可解除，若符合该情况，有解除权的一方可按约定程序解除。

　　 第三，法定解除。在出现法定情形时可解除合同。若外卖平台或雇主存在严重违约行为，如未按合同约定支付报酬，提供的工作条件严重危害劳动者安全等，劳动者可依法解除合同。反之，若劳动者出现严重违反规章制度等法定情形，平台或雇主也可解除合同。

　　 无论以何种方式解除合同，都要注意保存相关证据，如沟通记录、工作交接文件等。解除合同后，按照约定和法律规定处理后续事宜，避免产生纠纷。

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